为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？
〔职说社保〕观点 : 注意，现行政策下，并不是所有只为员工交五险，不交纳公积金的公司就一定违法！为什么有些公司是合法的，有些却是违法的呢？
第一，社保是强制公司为存在劳动关系员工缴纳的；《社会保险法》第58条:用人单位应当自建立劳动关系的用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，不管双方是否签订劳动合同，不管员工是城镇户口还是农业户口，只要公司和员工建立的是【劳动关系】，用人单位就得强制为其及时足额缴纳社会保险。
只为城镇户口员工缴纳社保、不为农业户口员工缴纳社保的行为是违法的！ 不过，如果公司和员工之间是劳务关系，或者员工是非全日制用工、实习生、协保人员、劳务派遣人员等非劳动关系，则不强制用人单位为其缴纳社保。
第二，公积金是强制公司为城镇户口员工缴纳的；根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高【城镇居民】的居住水平，制定本条例。
”也就是说，现行公积金相关法律规定，只针对城镇户口职工强制缴纳住房公积金，农业户口职工并非强制缴纳，要不要为农业户口员工缴纳公积金的主动权在公司，就算公司不给农业户口员工缴纳也是不违法的。
但是，只要公司给农业户口职工缴纳了公积金，就必须按合规基数缴纳！未按实际基数足额缴费，就算是农业户口员工，只要去公司所在地住房公积金管理中心举报，依然会追究公司未足额缴纳的责任，及时给员工补缴应缴未缴的部分。
第三，公司未强制为员工缴纳五险一金该怎么办？
【先礼】；因为如果入职前未沟通五险一金缴纳的情况，入职后发现公司未及时缴纳五险一金。
但是，如果因为觉得缴纳五险一金是公司法定义务，直接强硬要求公司缴纳，可能会面临被公司“穿小鞋”，严重者可能被公司辞退。
所以，如果觉得公司还不错或者工作有发展潜力，可以跟人事或者老板说明不为员工缴纳五险一金的危害，如果公司意识到危机，自然会尽快给你缴纳，而且工作还可能保留住，可谓是两全其美。
如果觉得公司和工作都不太理想，可以选择【后兵】。
【后兵】；虽然公司和工作不太理想，也不要头脑一热，一气之下离开公司。
想要争取自己合法的五险一金，先在离职前收集好可以证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、考勤表、工牌、入职通知书等)，在离职当月去公司所在地社保局和住房公积金管理中心相关部门举报，由社保局和公积金管理中心责令公司及时补缴应缴未缴的五险一金。
写在最后的总结:入职新公司，发现公司未及时缴纳五险一金，千万不要心急，做好这三步，轻松搞定！第一步，排除自己入职已经超过30天；第二步，确定自己的户口性质，看是强制五险还是五险一金；第三步，先礼后兵，能让公司给缴纳五险一金的同时保留工作，是上上策。
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