原单位不给开离职证明 新单位要求尽快入职 我该怎么办
2024-02-22
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一、原单位不给开离职证明 新单位要求尽快入职 我该怎么办
没办法，只有再去找单位了，不给开就去劳动保障部门投诉。
二、厂里不让原工辞职合法吗?
不合法,但要看你有没签合同,
三、原来的公司还没辞职,新公司又叫去上班,怎么办?
您好！
为避免双重劳动关系引发的赔偿责任，建议先与原公司解除劳动合同，办理离职手续，再去新公司上班。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
四、在工厂上班，不让辞职怎么办？
提前三十天书面通知企业，不批的话就申请劳动仲裁
五、我向公司辞职公司不让走怎么？
那就不走 ? ?靠黄他
六、试用期辞职公司不让走怎么办？
试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请后，公司不让您走，您可以向大队投诉或者是申请。
试用期辞职相关规定：
根据我国《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
