面试组训 问你有什么优势-怎么回答-
一、面试组训 问你有什么优势?怎么回答?
激情，经验，心态
说实话，现在大部分保险公司都乱搞的，其实组训是很需要人生阅历和情商的岗位，搞刚毕业没几年的年轻人做，那真没话说，反正个险的人都没什么能力，其实团队的业绩做得好和不好，这么弄真还说不出内勤到底有多大贡献。我看到的更多的是运气，在那些现在普遍低水平的寿险内勤眼里，业绩的涨跌真的很玄妙。
面试官问你：你觉得你个性上最大的优点是什么？如何回答？
二、那位了解保险公司的组训是做什么的？组训面试什么内容？需要如何准备？详细点，谢谢！
是一个保险公司的专职讲师团 `你能进到那里面,很不错哦 `那是需要很优秀的人才才能进入的 `而且需要口齿清楚,普通话好 `而且还要做个几年有经验的保险工作人员 `必须还要有很丰富的经验才行的哦 `基本上就这些啊 `就是讲课一样 `
流程是这样的：先考资格证，再上岗前培训班由保险公司的专职讲师团来讲解一些基本知识及产品如何销售，接下来上岗
在接下来的上岗中会有很多的关于培训之类的课程
反正做保险，你做多久就培训你多久
我也是平安的QQ136746169
三、关于保险公司组训方面的问题向各位同仁请教？
你好
你现在29岁，工资还是一般的话可以尝试的突破自己，但是不知道你去应聘的是不是组训，如果是的话还可以，如果是业务员的话就是不太好了，因为感觉你不是很喜欢，你可以到公司去面试一下，然后自己了解，到底是不是组训还是业务员。
一般组训的话工资也不会很多，只是能锻炼提升自己，为以后能打下结实的基础，因为很锻炼人，但是业务员的话赚钱很多，但是不是每个人都赚钱，只有少数人，而且付出的药特别多，业务员没有底薪完全是业绩。
其实我感觉人出生很不简单，如果每天都过得一样的话一点意思没有，需要突破，如果简简单单没有压力的度过一生真的是无味，保险行业是一个高拒绝的行业，可以闯一下，能真正的锻炼自己，但是不好做，仔细想想有没有排着队去抢钱的，没有这样的事，要是好做大家都去做了，只有特别少数的人才会成功，如果你应聘组训建议是锻炼自己做业务员，因为每天接触不同的人更能提升自己。
如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人
我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙
太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳
做业务很锻炼人，其实语言表达能力可以通过锻炼提升的。可以去试试。应该会有所改变。路是自己走出来的。加油吧。
只告诉你一点，正规的保险公司不会要求内勤做业务，是不允许的。
恩,同意hzdxg的.估计您又上套了.正规的大公司真正的组训是不做业务的.恩.所谓先做三个月业务, 个人觉得是鬼话.
四、实际工作中，保险公司的组训应该具体如何配合职场经理做好业务推动?
组训故名思意就是组织训练！想当组训除了终合能力要很强之外！最重要的点要做过业务！要不然以后业务员不会服你，建议你最好先做一段时间业务！当业务员的老师这是组训的首要任务，另外主训也要主持晨会之类的事！要做这些首先要有服务的心态，主训包括公司的所有内勤在内都是为一个目标服务，那就是公司的保费规模！说白了就是为业务员为外勤服务！让他们没有后顾之忧好去市场上拼杀
五、关于太平洋人寿内勤面试的问题
面试的时候一般不需要准备太多的专业问题，我是刚入司两个月的内勤，不过不是组训岗，我参加面试的时候就是问一些平时在学校的表现及性格方面的问题，组训这个工作特别锻炼人，要求有能力，要特别善于与人沟通，因为要经常和外勤打交道，可以说组训和督导是和外勤最密切的岗位
面试要先由公司的人事部经理面试，然后你应聘的机构的老总，然后是省一级分公司的人事经理，然后是分公司专管你这个岗位的领导，然后是分公司老总，得经过4,5层面试。
哥们，你一定要问好到底招的是内勤还是外勤。
组训工作一般不招没有经验的人。
组训工作主要有几大块：1.数据报表制作：2.数据追踪：3.晨会组织；4.团队（销售团队）服务；5.企划
如果你一点保险经验都没有的话，如果不是非常熟悉的人介绍，面试很难通过，你最好有一些了解，一方面了解保险的营销知识，一方面了解保险销售团队的日常业务。
祝你好运。
很简单，看签什么合同，考资格证书就是业务员，很容易辨别吧！
