新员工试用期多少天-稻草人资讯

一、新员工试用期多少天

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

《上海市劳动合同条例》还特别规定：

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;

满三年的，试用期不得超过六个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

低于80%和高于80%。

1、试用期工资。劳动合同法规定，上海建工试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、上海建工转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用。

在上海试用期中不缴纳社会保险，是违法的行为。上海单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，故单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。

上海每年的社保基数调整，基数是怎么确定的？

当年个人缴费基数按职工本人上年度月平均工资收入确定。

职工月平均工资收入是被列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

上海博世研发试用期1到3个月转正。上海博世研发试用期薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1到3个月。未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年。