为什么有人说“千万不要去小公司上班”？什么是小公司？
一、为什么有人说“千万不要去小公司上班”？什么是小公司？
小公司管理制度看老板情绪，薪资架构不清晰，晋升体系不透明，也许仅有好多个是打工赚钱的，别的全都是沾亲带故，薪资福利不可以确保，有时连五险都不爱买，你必须会大量的人情人情世故。小公司工作标准全方位，活多干得杂，劳动效率大，太会省吃俭用，同事关系更繁杂，爱推诿扯皮，推卸责任！在小公司工作的人，有能力的人，老板害怕你，但也需要用你，能力过强，老板要打击。
自然，一个人力高、福利好的大公司，确实有很多人爱不释手的，由于不仅有归属感，又有比较稳定的收益，这种工资待遇大部分大公司都是会有着，可是，不可不知的是，小公司有小公司的优点，小公司运营得好一样能够逐渐发展壮大，而一个拥有有效的市场前景的小公司，假如它老板或是关键决策人对小公司的发展趋势充满着自信心，它必定就会接受许多有本事的人。
假如你是一个怀着干一翻工作的人，我觉得进到一个拥有发展前景的小公司比进到一个有一定的范围的大公司为好，终究一个大公司，许多程序流程早已步入正轨，很多事情也循规蹈矩，相对而言都是人才辈出，人和人之间市场竞争也相应较猛烈，也许没有多少室内空间让你充分发挥。而这些充满着发展前途的小公司则完全不一样，她们为了能更进一步发展趋势，完全可以说恰好是用工之时。
这儿说的小公司是真正意义上企业，并非名叫企业其实系个体工商户的公司。企业无论的大小，均有一个相同点――这就是代理商，都是企业运营的关键所属。你在公司上班便是企业宣布员工，有明晰的岗位职责、管理权限、岗位要求，在一定范围之内能够充分运用能动性，颇有成就感。小公司、大公司都各有优点和缺点，合适不一样性格特征的人，只需是正规公司都能够随便挑选。
因为小公司晋升的空间比较小，而且琐事比较多，也不会学到很多有用的知识；小公司就是那种公司规模小，成长不起来，运营规模比较差，经济实力比较低下的公司。
在小公司里面上班没有任何的前途，而且也会受气。小公司指的就是大概5~10个人左右的公司。
因为在小公司上班没有前途。人少规模小的公司是小公司。
二、有人说，千万不要去小公司上班，原因是什么？
为什么大家都说千万不要去小公司上班，因为如果去了小公司上班你可能拿着一人份的工资却干着十人份的活。
大家都说不要去小公司上班，但是你知道为什么很多人都劝大家不要去小公司上班呢？给大家分享几个网友在小公司上班遇到的真实案例。
网友A说拿着一个人的工资干着十个人的活儿。毕业后千万不要去小公司上班，能创业成功的概率，相当于零。到最后你会发现，除了工作以外，后勤是你的工作，销售是你的工作，文职是你的工作，等等，都是你的工作。待遇呢？干得了也就基本工资，无任何保险，劳动法不适用，干不了就扣工资，压榨你骨头不剩。不要听给你描绘的蓝图，说白了就是不给你工资的理由。网友B说人生忠告：千万不要去小公司上班！平时还没什么区别，这不一碰到疫情，小老板的格局和社会责任感基本为0。朋友圈里大公司今天基本都复工了，而我们这种十几个人的公司还迟迟没有复工消息。你别给我说不复工比较安全，那也可以在家办公啊，我们老板怕亏本，直接来一个停工三月开始停工就没工资了，四月也指望不上，五月能复工都算好的了。至少两个月不复工，在家睡着都不香，成年人没有钱真的惨！
许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。但是，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。加班加到吐血，没有加班费和任何补贴。当然也不是所有的小公司都是这样，但是相比较于大公司的制度健全、定员定岗、工资福利到位，因此建议大家选择公司的时候一定要擦亮眼睛，能选择大公司就选择大公司。
原因是小公司的各种规章制度并不完善，长时间待在这里学不到什么东西，不利于职业的发展和眼界的开阔。
这是因为小公司是不稳定的，很可能会倒闭，所以不要去小公司上班。
去公司上班的话，对于自己以后的职业生涯不会有太大的帮助，而且发展空间比较小。
三、为什么有人说“千万不要去小公司上班”？什么样的公司是小公司？
因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
去小公司上班发展会受到阻碍，并且并不是很稳定，随时都会有倒闭的风险，一般情况下公司只有几个人组成就属于小公司，这样会导致有做不完的工作。
因为小公司在一定程度上代表着钱少事多，领导更是会各种干涉你的工作和生活，在这种公司上班，你很难得到成长。
这里所说的小公司，并不是只有几个人的小公司，反而是那种刚脱离生存阶段有几十人的公司，这种公司往往事情特别多，但钱却不多。
一：小公司制度不完善,小公司一般没有完善的工作制度，不能派专人负责，连领导都有最终决定权。我的一个朋友在加入这家小公司时甚至没有签署劳动合同。会议期间，领导们每天都做各种各样的演讲。一个说下个月将提供社会保障，另一个说社会保障将以工资的形式支付给每个人，另一个人说社会保障在加入公司一年后才支付。系统不完整。雇员才是受害者。到那时，我们甚至没有证据来寻找理由。
二：有些人取笑小公司、铁腕老板和流动的员工。小公司的员工流动率很高。在我所呆的公司，很多人在新的一年辞职，只有三个人留下来。因为小公司的老板是最大的，员工很少，没有晋升的空间。如果一个人想辞职，几句抱怨就会导致一群人辞职。每个人的工作都很基础。他们只是混日子，没有尽快找到另一份工作。
三：如果你有良好的远见和运气，你可能会找到一家财宝公司，在一段困难时期后，你可以赢得一个光明的未来。但如果这是一个多选题，一个是一家有基本工资但有发展空间的大公司，另一个是工资高于大公司且前景不确定的小公司，我建议你毫不犹豫地选择大公司。
四：当你进入一家大公司时，我们决不能认为你可以放心。在大公司里，你将面临更大的竞争。如果你想生存下去，你必须做到以下几点：公司越大，规则就越详细。此时，我们必须熟悉公司的规则。在考虑如何发展之前，你必须确保自己的生存。如果您不理解，请询问您的同事，阅读公司的规章制度，确定公司的职位KPI或目标，找到正确的方向，避免做无用的工作。
