上海新劳动法规定就业合同签一年试用期是几个月-
一、上海新劳动法规定就业合同签一年试用期是几个月?
新劳动法规定合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；
劳动法规定合同签一年的试用期为一个月,两年的两个月,三年的三个月
二、在上海，公司里做6休一的，试用期3个月，后才缴社保，请假1天扣2天，现在不到3个月辞职有哪些补偿
自己提出离职，没有任何补偿
试用期辞职，什么补偿都没有，能拿到剩余的工资就已经是不错的老板了。
建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求支付补偿金，并要求支付加班费。
第一。原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。由此可见，如果每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。如果不是这样的话可以要求加班费
第二试用期也是劳动合同的组成部分，在试用期内应该缴交社保。你可以要求补交社保。
第三，请假1天扣2天是违法的，可以去投诉，需要写投诉报告和提供相关的证据
三、上海试用期辞退多久结工资
试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
扩展资料
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、信泰人寿上海分公司聘任总经理试用期不合格怎么办
1、就此终止试用，解除劳动关系。
2、与员工本人沟通，协商一致的可延长试用期考核，试用期考核最长不能超过6个月。
