平安银行家薪资待遇和日常福利怎么样？
平安银行家薪资待遇和日常福利怎么样？
平安银行员工的薪资普遍在一万元左右，福利也挺好，这可能是基本工资，不算奖金提成的话，这些员工的工资还是很普通的。金融行业本来就很赚钱，银行从业人员工资高很正常。更详细的平安银行薪酬等级还没有公布。
一、平安银行全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一、是平安集团三大业务支柱之一、总部位于广东深圳。[其前身是深圳发展银行，主要经营金融、信贷服务业务。2021年10月20日，平安银行公告：第三季度实现净利润115.5亿元，同比增长32.5%；前三季度实现净利润291.35亿元，同比增长30.1%。
二、公司业务方面，深圳平安银行本着为中小企业提供优质、高效的服务的目标，着力打造中小企业金融品牌（SME），以专业化团队、专业化产品、专业化服务、专业化管理，在中小企业业务领域开展多项创新。通过深入的市场研究，制定灵活的、符合市场需求的信贷政策，不断简化业务流程，提高审批效率；通过有效整合营业网点、网上银行、电话银行等多样化的服务平台，拓宽中小企业金融服务渠道，帮助中客户解决融资难题，提高资金使用效率，并借助中国平安集团的资源优势，提供一揽子综合金融服务，为客户创造最大价值。
三、国际业务方面，深圳平安银行推出了福费廷、风险分摊、代理他行开证等数十种国际业务新品种，发展遍布全球的代理行近500家。作为中国人民银行公开市场的一级交易商，本外币货币市场、债券市场的交易量连年翻番，跻身全国银行间债券市场结算成员行20强，多次被评为优秀交易结算单位。
我觉得银行还是很稳定的，如果是正式编制的员工的待遇都不错，特别是去年新冠疫情我那几个在平安银行的朋友，他们的工资都是正常发的。我看平安银行家也是有正式的编制，都有固定底薪和各种补贴，福利自然不会差。如果干到管理层，还有额外的团队年终奖以及团队管理奖，综合算下来，一年收入百万也不是不可能。
薪资问题确实是大家工作中比较关心的一个问题，据我所知，平安银行有编制的职员收入是相当不错的，固定底薪、五险一金、奖金这种全都有，而且平安银行还鼓励多劳多得，干得好的话，买车买房肯定都不是问题了。平安银行家也拥有正式的行员编制，待遇这方面都一样。
我有同学毕业就进了平安银行，听说有底薪、各种福利补贴和绩效奖金，还是挺香的，这两年车房都买了。而且这个平安银行家就跟平安银行的正式员工一样有编制，该有的福利都会有的，肯定比合同工派遣工好了不少。
平安集团总部薪酬体系是怎样的,职级怎么分,各个职级大概年薪多少?
中国平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动(奖金、激励)部分。其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。
出于企业战略发展的需要,为了实现更具市场竞争力的薪酬定位,平安将以津贴形式,使一部分的职位收入水平在市场上具备更高的竞争力。平安目前的津贴有两种:职务津贴、专业津贴。
其中职务津贴的适用范围: A类职位:总公司部门领导以上及机构班子成员, 日类职位:总公司室主任、副室主任及机构部门领导。职务津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,职位津贴将使A、日类职位新值区间的中间值达到市场上四分位。
专业津贴的适用范围是专业系列职位:精算、信息技术、两核、讲师、辅导专员、投资等。专业津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,专业津贴将使五类专业职位薪值区间中的中间值达到市场上四分位。
中国平安保险公司为职工设定的奖金分为无奖金的固定薪制,适用于集团总部,固定薪加奖金制,适用于各分公司及其他经营部门,此工资制度的固定薪及调薪幅度更略低于无奖金制度的固定新额度及调薪幅度。
固定薪加超额奖金制度,适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员,奖金幅度不超过一个月的工资。
中国平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利,如:社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。业务系列人员按照公司相关管理规定于合同转正当月一日起享受意外、医疗、补充养老团体保险。
平安内部的职级
从低到高是助理（1.1-1.4），初级（2.1-2.4），中级（3.1-3.4），高级（4.1以上），执委（C-suites）。
助理在总部基本是看不到的，因为总部不进行校招，进来的人都是社招有经验的人，助理在平安的专业公司比较常见，给很junior的岗位和实习生用的。
初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还是要自己聊。
中级（B类）一般是5年以上经验的人，我也见过特别年轻的3年多晋升中级的，不过内部就不要想了，基本是外招才有可能。总包50-100W/年。中级的人就会有团队有下属了，所以进来的面试流程比如背调，也会比初级更多一点。
高级（A类）的话一般对标互联网P9以上或者咨询公司partner级别了，年薪包100W以上，不适合吃瓜群众所以不详细介绍了。我在平安见过85年的高级（基于我知道的时间应该是33岁左右），只能说佩服啦。
另外总包里很大一部分是奖金，越是级别高奖金比例越高，但不进offer和合同，大家自行斟酌。目前还没有听说跳票的。
这个薪酬区间是针对总部的，每家专业公司薪酬体系不一样的不能完全适用。
