如何看待这次格力发生的公积金事件？
我只能说这种事情并不少见，很多企业甚至有比格力更加严重的情形，也就是根本不缴纳公积金或者按照最低标准缴纳公积金。
公积金是我们国家为了保障职工居住权益而设计出来的一项制度，是从新加坡学来的。
在商品房出现之前咱们国家用的是福利分房制度。
随着这一制度退出了历史舞台，公积金制度开始实施，但很多企业、尤其是私企并没有很好地实行。
究其原因是由于企业觉得公积金增加了人力成本，每年支出更多。
根据我们国家相关法律规定，每月公积金需要按照职工上一年度月平均收入的一定比例缴纳，该比例为10%至24%之间，由企业个个人各承担一半。
假设一家企业按照最低比例10%为员工缴纳公积金，这意味着企业需要额外为员工支出税前月平均工资的5%(各承担一半)。
我们以一位税前1万元工资的员工为例，每月缴纳公积金1000元，其中500元由自己承担，剩下的500元由公司企业承担。
一年下来企业需要为员工支出6000元，我们这家这家企业拥有1000为员工，平均工资为1万元，一年需要在职工公积金上支出6百万元。
对于老板来说，这是一笔不小的支出，如果完全不缴，每年能够为企业带来很高的收益。
格力的公积金事件指的是一位离职员工向珠海市公积金中心举报在2012年至2021年之间隔格力没有按照全额月平均工资为其缴纳公积金。
公积金中心调查后确认了这一事实，还发现格力不只是没有替举报的前员工足额缴纳公积金，厂里很多人都没有足额缴纳。
请大家注意，没有足额缴纳和没有缴纳是不一样的，性质上好一些。
没有足额缴纳又分成两种情形，给大家举两个例子。
假设这位员工月平均税前收入为1万元，格力按照14%的公积金比例缴纳公积金。
这位员工每月应该享受的公积金金额为1400元，其中格力承担700元，格力一年支出8400元。
1.格力按照珠海市最低公积金缴存基数(每月1900元)为员工缴存公积金。
职工每月能够获得266元公积金，格力承担一半，即133元，一年支出1596元。
相比于正常支出的8400元，格力省下了6804元。
2.格力以基本工资为基数缴纳公积金一些企业会把职工的奖金、补贴等从公积金基数中扣除，只是按照税前基本工资计算。
假设这位格力员工，每月的一万元税前工资中有4000元为奖金，6000元为基本工资。
格力按照6000元基数缴纳公积金，这位员工每月够获得840元公积金，格力承担420元。
一年下来格力需要承担5040元，省下了3360元。
不论格力采取的是以上两种方法中的哪一种，最终的结果是员工每月拿到的公积金少了，而格力支出的也少了，都违反了相关规定。
格力是一家大型企业，拥有数十万名员工，每一个人少交一些公积金就能节省大量开支。
因此，格力确实有动力这么做。
格力老大董明珠以前说过一句话，大致意思是格力为每一位员工准备房子，格力员工不需要公积金，看来董小姐是知道这个事情的。
不管格力是否真的为每一位员工提供宿舍，公积金是国家规定必须为员工缴纳的，不能因为格力已有的福利而免除或减少，公司规定不能凌驾于法律之上。
前文说过，很多企业做得比格力更加夸张，不只是不足额缴纳公积金，而是根本连一分钱都不缴纳。
老板总是觉得自己赚得少，社保压力重。
我相信这是事实但也有夸张的成份。
总之，公积金是员工的福利之一，不论企业经营情况如何都要予以保证。
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