董事长和总经理最大的区别是什么？
在日常生活中，我们经常会看到别人名片上的头衔是总经理或者董事长，这两种称谓有区别吗？
到底有什么区别呢？
听有书君慢慢道来：01任命的方式不同在一般的中小企业，总经理通常就是一个公司的最高领导人或该公司的创始人，整个组织里职务最高的管理者与负责人，公司的一把手。
这类型的企业一般不会有董事会的存在，因此也不会有董事长这个职位。
相对于一个大型的有限责任公司或股份制公司来说，企业内部通常会有董事会的存在。
所有的股东自然成为股东会的成员，是公司的所有者，真正的主人。
正常情况下，股份制企业里是由股东大会选举产生董事会和监事会。
董事会常设负责人一名，就是董事长，由全体董事投票表决，半数以上通过即可。
总经理则由董事会直接聘用，在董事长的领导下，直接完成董事会制定的具体工作计划。
由此可以看出：董事长和总经理的任命方式是不一样的，董事长是由董事会选举产生，进入公司的章程。
而总经理是由董事会聘用的，董事会对其有直接的任免权。
02职权不同由以上任命方式的不同可以看出，董事长和总经理在公司的地位是不一样的，虽然他们的工作都受到监事会的监督。
但董事长对总经理的工作有监督指导权力，也有任免权，是总经理的上级领导。
总经理负责带领公司员工，完成董事会拟定的工作计划。
03职责范围不同董事会由全体股东或职工民主选举的董事组成，负责执行股东大会决议的常设机构。
公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东大会负责。
董事长作为董事会的一把手，公司的最高领导者，其职责具有统筹、组织、协调的性质。
可以定期或不定期组织召开股东大会和董事会，和董事会成员一起制定公司的经营管理策略和发展方向。
董事长一般不参与公司具体业务的管理，也不进行个人决策，只在董事会开会时才享有与其他董事同等的投票权，其工作对股东大会负责。
而总经理是董事会直接聘用人员，是公司经营活动的直接践行者，对董事会负责。
在股份制企业，总经理通常不是董事会成员，他们只是职业经理人，董事会开会时，顶多是列席参加，没有表决权。
04薪酬待遇不同通常情况下，董事长也是公司的股东之一，除了正常的工资薪酬之外，也承担公司的盈亏。
而总经理是聘用制，通俗地说就是高级打工者，职业经理人，只有薪资待遇，不承担企业的亏损，当然也没有资格参与公司的利润分配。
05对企业的影响不同董事长作为董事会的最高领导人，在公司决策和经营方向的选择上，有着较大的影响力，策略的对错，直接影响到公司的发展。
短期效果就是决定公司产品畅销与否，长期效果就是决定公司的走向和生存年限。
总经理作为公司经营活动的直接参与者，能力的好坏，相对来说，只对公司的近期目标有较大的影响。
总经理就好比战场上的先锋，带领士兵杀敌，而董事长就好比是指挥官，负责制定作战计划，排兵布阵，指挥战斗，是整场战斗的灵魂。
由以上几点可以看出：董事长和总经理之间的区别还是比较大的，但它们之间最大的区别是什么呢？
有书君认为，最大的区别是薪酬制度不同。
董事长除了正常的工资收入外，还要承担公司的盈亏状况，而总经理只是按聘用合同领取工资。
从这个角度来说，也可以把董事长看作是公司的主人，而总经理则是请来帮忙的工作人员，按劳取酬。
从薪酬制度的不同，决定了他们在公司地位和职权等其他方面的不同。
