为什么五险一金公司给你按最低标准来缴纳，而交个人所得税又是按你的实际工资来算？
原因很简单，一是承担的法律责任不同。
个税比社保情节严重；二是承担费用的形式不同。
个税扣款的金额由个人全部承担，相反社保则是由单位和个人共同承担，而单位所承担的费用远远高于个人缴纳的比例。
我是晓梒，接下来由我为大家深入解析“为什么公司在给员工缴纳五险一金时按最低标准来缴纳，而交个人所得税又是按实际工资来计算。
”归口部门不同，承担的法律责任不同01 社会保险社会保险的归口部门属于社会保险局和社会医疗保险局。
那未按实际工资缴纳社保会有什么影响呢？
根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款的有关规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》；02 个人所得税则属于国家税务机关。
2019年，国家发展改革委发布《国家发展改革委办公厅 国家税务总局办公厅关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》意见中明确指出：国税局将个人所得税与个人信用相关联，开始实施个人所得税申报信用承诺制、完善守信联合激励和失信联合惩戒机制。
虚假申报个税会造成哪些后果呢？
失信的后果涉及到方方面面，不仅包括财产资金的冻结，还限制了日常的行为，甚至会影响到你子女未来的发展。
那么，违法违规纳税究竟会产生什么样的影响呢！承担的费用形式不同社保，根据《社会保险法》以及《劳动合同法》的有关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，为其缴纳社保，费用由单位和个人共同承担，其中个人只承担一小部分，甚至不到总保费的1/3，所以说单位为其申报的基数越高，单位承担的费用也就越高。
相反个人所得税征收对象是指员工本人，也就是说个人所得税缴纳的钱是从个人腰包里扣款的，这一点和单位无关，自然是爱多少钱是多少钱了。
结束：个税要是未按实际工资申报的话，涉及到偷税漏税，这样一来不仅会面临着罚款，更为严重的还会触犯法律。
相反社保即便查出来与工资不符，最多是补缴，在情节上不会向个税那么严重。
这也是为什么公司在给员工缴纳社保时按最低标准来缴纳，而个人所得税按实际缴纳的原因。
