国企二级全资子公司，有编制吗？
你好，目前国企已经去行政化，正式员工都实行市场化管理，签订劳动合同，不再是所谓的“铁饭碗”，没有所谓的“编制”。
首先，介绍一下编制的有关概念。
根据最新的机构编制工作条例，我国的机关事业单位中才有编制，其中，党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制，各类事业单位使用事业编制。
至于具体的编制种类和编制数量，要由各级编委、编办进行核定。
而国企虽然由各级政府履行出资人职责，属于半个体制内单位，但终归是市场化运作，按照劳动法进行管理，不存在所谓的编制。
当然，由于国企的特殊性，正式员工也有名额限制，要登记在册、报国资委等部门备案，因此，国企的正式员工也叫在册员工。
不过，这终究不是“编制”管理，而是“员额”管理。
就算是国企的领导班子，同样没有编制，哪怕之前在机关事业单位工作，只要人事关系调入国企，就自动失去行政编制或事业编制。
然后，介绍一下国企工作的稳定性。
正常而言，正式员工在国企工作满10年后，就可以签订无固定期限劳动合同，只要不违纪违法，一般没有辞退的风险。
因此，国企正式员工的工作稳定性也是非常高的，较机关事业单位的工作人员也不遑多让。
值得注意的是，国企总公司的稳定性要高于二级子公司。
毕竟，某些子公司因为经营需要，会合并、注销，人员就会面临分流的状况，未来存在一定的变数。
最后，介绍一下国企员工的身份问题。
目前，我国的国企从上到下主要分为央企、省属国企、市属国企、县属国企四个层级。
虽然目前的国企去行政化了，没有所谓的级别，但是，国企的负责人因为干部管理权限的需要，个人会比照一定的级别。
例如，县属国企的正职对应正科职干部，副职对应副科职干部，都由县委进行管理；市属国企的正职对应正处职干部，副职对应副处职干部，都由市委进行管理。
同时，国企的负责人也能与党政机关互相交流，县属国企的副职可以调到县直机关担任副局长，市直机关的局长也可以调到市属国企担任正职。
除了国企的班子成员外，部分二级子公司的负责人也有相应的级别，属于干部身份。
不过，一般都要求是处级以上，常见的包括以下3类：1、央企总部工作部门的负责人，以及下设处室的负责人；2、央企二级子公司的负责人，以及工作部门的负责人；3、省属国企工作部门的负责人，以及二级子公司的负责人。
对于这些人员，比照处级以上干部，可以认为是铁饭碗，可以视同拥有编制。
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