45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，但是为什么有些企业不愿意招？
我是冬天的牛2，正月初四祝大家幸福安康！正月里正是招聘的旺季，企业在年前都早已发布了年后的招聘广告，报名参加当地的各种大型招聘会，在不同的媒体上发布招聘公告。
但从招聘公告中，你可能会发现，在招收技术工人的相关条款中，多数企业都会有年龄限制：不超过45岁。
45岁这个年龄杠子成了好多技术工人重新应聘的一道门槛。
如果说一个人20岁参加工作，经过25年的不断学习、锻炼、提高，到45岁应该是经验丰富、技术全面、能解决实际问题的好把手。
但是为什么企业不愿意招用呢？
1、用工成本高这个年龄段的技术工人薪资待遇是比较高的。
只要是有真本事的，一般一个月都会过万或者是几万。
企业老板会考虑到用人成本和内部原有薪资水平，对大路货的技术工人，不会开出比原有技术工人相差太大的薪资。
因为相差太大，会产内部技术工人的流失。
除非是企业紧缺的操作岗位，会在短时间内满足你的应聘要求，随着时间的推移，企业有可能找到新的替代者，你的高薪待遇就有可能失去。
2、跳槽频率高这一部高技术水平的工人，自持有一手好技术，不担心没有企业招用，在与企业谈好薪资待遇后，一旦有比此地更高待遇、更好待遇的企业招手，马上就会辞职而去，不会考虑他的离职对你企业生产有何影响。
说走就走，就是在薪资结算上有损失，也不太计较。
相对来说这部人，就是自持拥有一定的操作技能，在高薪的主导下，以高薪为应聘目标。
形成了跳槽高手。
3、离职影响大这部技术工人在应聘的时候，会以自己的技术优势为条件，向企业提出自己的各种要求。
其中多数的会提出自己带技术好的工人来。
他们在长期的工作中已经形成了相对固定的群体。
在优秀技术工人的带领下，走南闯北，一呼百应。
一旦带头人在这个企业得不到重用或离职，这些跟随者同样会离去。
由于人员的离职，也就会给企业在短时间内补充生产人员带来相当的困难。
4、管理难度大这部分技术工人，由于自己的文化水平限制，自己考虑问题的方法有一定的局限性。
但是他会认为自己是老板请来的，是老板重用的，有时候也就会不执行公司的相关管理制度。
让公司的职能部门左右为难。
有时候老板也会哄着宠着，甚至为所欲为。
