30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？
2022-09-15
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单就这个事来讲，最好的处理方式，首先自己的情绪要稳定，不要到到处嚷嚷，甚至愤愤不平。
因为一般人不能帮你解决问题，反而会起负作用。
其次找合适的机会找领导汇报一下自己的工作情况，以及自己的一些想法。
并请领导帮忙指出自己工作还存在那些短板与不足，在哪些方面还有需要改进和提高的地方。
只要是坦诚交流，领导人也定给一些有益的建议。
以上是从外部了解原因，加强沟通与交流。
静下来呀！还是象大家所讲的，从自身找原因，为什么加薪的事单单剩下某个人或某几个人？
这里面不仅仅在于是否巴结领导这么简单。
职场有时好似江湖有汹涌澎湃，也有涓涓细流。
那看我们以什么身份，什么态度置身其中。
冲锋在前，处处抗争是一种活法。
干好本职工作，尽职尽责也是一种态度。
任何单位发展是第一位的，要发展就必须有干事创业的人，脚踏实地的人。
常言道大石头还需要小石头支。
在职场干不了轰轰烈烈的事，干好具体事也是价值的体现。
也一样会得到认可与回报。
