现在一些企业都会给企业职工购买企业年金，企业年金如何提取？有什么好处？
企业年金可是个好东西，不是一般企业能有的，单位愿给你办企业年金的话，就偷着乐去吧。
企业年金还有另外一个名字，叫做补充养老保险，也就是说，在给你正常办理的五险一金中有养老保险外，单位出于留住人才的目的，多给员工办了一份福利，就是补充的养老保险——企业年金。
企业年金在国内的历史不长，2004年开始国内才有了获批办理企业年金资质的机构。
而相关的运营方牵涉又比较多，要完整办理企业年金，总共需要满足四个管理人资质，受托人、托管人、账户管理人和投资管理人。
大体上来说，保险公司一般可以获得受托人和投资管理人资质，银行可以获得托管人和账户管理人资质，所以正常的企业年金项目至少需要保险公司和银行合作来共同运营。
当然也有其他类型的机构可以获得其中某个资质，但项目中加入的机构越多，利益方也就越多，遇到问题的机率可能也越大。
不过相应的，多了一方的监管，安全性上有可能更高一些。
既然是补充养老保险，那么领取的条件自然就受到了限制，最主要当然是符合退休条件的人可以领取，另外还有两种情况可以领取的，分别是移民国外和死亡。
企业年金的组成跟其他五险一金一样，都是由企业和个人共同缴纳，每个人名下每年缴纳的份额不得超过当年个人总薪资的12分之一，也就是一个月的工资总额。
至于企业和个人分别负担的比例是多少，由企业和员工代表大会商定。
企业年金为什么能起到留住员工的作用呢？
那是因为只有优质企业才可能考虑为员工办理企业年金，而你如果跳槽的话，下一家单位也许收入高点，但不一定有企业年金福利，那么你的企业年金账户就无法随之转移，你也无法提取，等到退休时还得回原单位办理手续才能领到账户里的钱，所以要慎重考虑跳槽的问题，除非你自信跳槽后的收入远高于企业年金那点补益，并且能够长期持续。
随着人口红利的消失，老龄化到来，今后的养老问题会越来越突出，每个人都不能对这个影响自己未来的问题过于草率地决定。
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