在外企工作，最近公司处于组织构架调整的时候，就像暴风雨来临前一样，应该怎样调整心态呢？
其实我现在所在的公司也面临类似的情况，但作为我们员工来说，我们能够掌控的实在是太少了，与其像我的那些同事们一样每天各种揣测，各种捕风捉影的了解一些信息，我觉得倒不如做好当下的事情，在职场上工作，本来就没有什么一帆风顺的事情，得之我幸失之我命，顺其自然的心态，无论在什么时候都很重要。
首先，在大的调整方向面前，个人的势能微乎其微。
个人的力量是很弱小的，一个公司想要转型或者是想要调整业务模块，不会因为这一个人而有任何的变化，我们只有在深切的理解这一句话，才能真正体会到在大时代面前个人的渺小。
比如我们公司，只要有了老板的持续经营才能有我们稳定的工作，但老板的持续经营不行，我们也只能被动的接受调整。
其次，调整也意味着另外一次重生。
很多时候我们习惯了一个公司，就不想轻易的去改变，因为害怕改变所带来的不确定性，但当这种调整和改变不得不发生的时候，也就是让我们不得不去直面面对未来不确定性的开始，让我们能够因为外力的作用而去直面困难，让自己变得有勇气和强大起来，从这个方向来说也是一种正向的力量。
虽然不确定下一家公司会不会有现在这么好，也不确定是不是符合自己的期待，但当一切无法改变的时候，也是我能够直面自己内心恐惧的时候。
最后，我相信如果被调整，待遇不会很差，自己也能够找到很好的工作。
我们公司和外企一样，相对来说都比较正规，虽然可能不像甲骨文公司一样能给出N+6的赔偿，但是至少也不会很差，拿到一笔比较丰厚的经济补偿金，能够支援到自己未来的工作，也算是一个很好的福利了。
而自己现在这么努力的工作，也就是为了不时之需，在失去工作的时候也能够迅速的找到替代的工作。
手里有余粮，到哪里都不怕。
这两年公司架构调整或者是倒闭裁员可能会比较常态化，这不能成为我们焦虑的理由，反倒应该成为我们自己在个人职场发展上的有利因素，化压力为动力，对我们来说不应该只是一个口号。
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