现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
大三我第一次去人才市场看看本专业就业前景，转了一圈之后，发现缺人最多的是保险公司。
当大四毕业，我从县城跑到省会，去号称省内最大一次的招聘会，持续很多天，转了几天后得出，最少四分之三的招聘公司都是保险公司。
保险公司为啥这么“缺”人？
1、很多人员过渡期我有个同学刚开始家里给找了个石油工地工作，那时候豪气冲天想从底层干起，可进入系统后发现，每天脏兮兮，住的地方潮湿的很，不到一年就离职了。
回到家乡，用他的话说找工作最容易上岗的就是保险销售。
可能这份工作不是很好，但是可以先稳定下来，做一个过渡，前期的培训，大家也是热情高涨。
这个同学和我说，坚持努力，就算没有做出成绩，也积累经验，挑战了自我。
这种大道理我一度认为是不是被洗脑了？
2、就业门槛低，相对自由我看岗位要求，很多简直是三无限，不限学历、不限专业、不限年龄，只要想做，就有成功的机会。
很多在给别人打工的时候，限制“自由”，可保险销售不同，你可以灵活地安排自己的时间。
通俗点说，只要你熬得住，做饭买菜，接送孩子，您都随便，这种绝对的自由，也是对于从业人员相当大的诱惑力。
因为在他们的打工生涯中，无一例外的都是听别人的，受别人管制，这次只要自己不着急，可以随便耗着。
3、保险需求量大，但是完成难度同样大我想自己在做保险之后，第一单都是自己的，有车的车险，没车的人身保险，算是开了第一单。
然后间接这就是自己的家人，亲戚，朋友，同学，基本是这个顺序，一一打招呼上保险。
短暂的完成任务，获得奖金，加提成之后，自己豪气冲天想大干一场。
可随着自己周边的人都问遍，没人可用的时候，自己就着急了，因为不能完成保险单，就代表着没有收入，就意味着饥饿。
这个时候几乎没有人能熬得过去，都辞职找别的工作了，也造成了离职率颇高。
其实在保险公司来讲，当挖掘完一个员工的“身边资源”后，很愿意去招收新人，往往招一个人，相当于带动了一批潜在客户。
因为街面的销售人员大家可能当做骗子，自己的亲戚还能坑自己？
毕竟很多的险种都是必须要上的，也做了一个顺水人情。
我认为，销售是这个世界上要求最高的工作，人家需要的不需要你推销，不需要的你说的天花乱坠有用么？
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