一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？
我身边有个朋友老章，今年45岁，过去曾在某家金融公司担任副总裁，年薪过百万。
当时他事业辉煌的时候，谁都希望和他做朋友，约个吃饭都很困难。
可三十年河东三十年河西，老章的公司去年出了大问题，资金链断掉，老板一拍板就把公司给转让了。
新接手的老板并不认同原来的高管团队，所以老章即使再优秀，也不得不面对失业的现实。
在这种情况下，他非常犹豫以后的发展道路，是该单干创业呢还是继续找份职业经理人的工作？
因为知道我有做职业规划的咨询业务，所以特地跑来找我沟通。
对此，我谈了个人的几点看法。
一、优秀的职场中年人清楚自己内心的选择对老章的了解，我并不是一天两天，当天来找我询问个人的职业发展时，我提前问了一个问题：“老章，你是真不知道自己将来要走的路还是对此缺乏信心？
”通过这个问题，他便明白我已经看出了他的心思。
像老章这样一位工作了20年以上的职业经理人，做过大公司的高管，拿过百万年薪，显然不是一个职场小白。
若要说老章一点头绪都没有，我绝对是不相信的。
他有这个能力做高管，其背后必然是在专业和行业方面深厚的积累。
今天他来选择找我沟通此事，无非是对于自己的想法遇到了一些卡点，令其难以做出决断，所以才需要我的帮助。
所以老章也坦露了自己的心声，他内心的第一选择还是自己出去创业。
我知道，当老板是他多年来的夙愿，希望拥有一家自己的公司。
尤其是他深耕金融领域，积累了比较多的资源，但是去年公司遭受到的打击令他心有余悸，如果出去创业，会不会也和过去的老板一样只得解散或转让公司呢？
因为亲历了这种事情，老章才显得有所犹豫。
二、创业风险大，需要评估好个人准备度对于中年人创业的想法，实际上绝对算是一把双刃剑。
首先，优势的部分在于中年人已经在职场摸滚带爬好多年，经验丰富，资源也很丰富，此时出来创业，看待市场与公司的经营模式，更加成熟。
年轻时候创业虽然有朝气，但毕竟初出茅庐，勇气有余谋略缺乏，和心智成熟的中年人难以比较，更何况老章是见过大世面的企业高管，优势更为明显。
其次，劣势的部分在于中年人承上启下，年龄渐长，一旦创业失败，对未来职业生涯的影响会比较大，也没有那么多试错的机会。
我曾经有个朋友，也是上市公司的总监，40岁出来创业，两年后失败，继续回归职场打工，结果再也没有公司愿意聘请他继续当总监，只能去一家小公司，做着比过去收入减半的普通管理工作。
从上述两方面的分析来看，创业并非不可以，只是得看清楚各自的利弊，做好充分的个人准备度评估。
创业准备度的评估往往分为五个要素：1、金钱资本， 对多数创业而言，都是需要投入资金的，正所谓巧妇难为无米之炊，没有钱真的很难做成功。
2、时间资本，也就是老章计划为个人的创业准备多久的时间，也即从离职到创业公司走上正轨预计的时间。
3、技能资本，这是和创业的项目具体有关，例如技术类的项目就需要技能匹配，懂得专业知识。
4、人脉资本，一个好汉三个帮，若想要创业成功，就必然需要周围人的帮助和支持。
5、心理资本，这说的是一个人对于创业的过程，做好的各种心理准备，尤其是面对失败的心理预期。
三、继续打工求稳为主像老章这样45岁的中年人，失业后回归职场做他的职业经理人，也并非不行。
起码过去20年的经验和光环摆在那，并且失业主要也是公司的问题，并非其个人出了状况，要取得新公司的理解是容易的。
但是回归职场打工与创业不太一样，这个年纪还有15年左右就面临退休，他很难再和80、90后的年轻人去比拼体能。
举个例子，别人可以靠996加班去做业绩，但是老章显然跟不上那样的节奏。
所以他的策略应该是扬长避短，用自己的经验和行业地位去证明价值。
作为打工人，即使你算是个高管，但本质上也还是老板聘请你做到这个位置上，所以在其位谋其职，必须要给公司做出相应的贡献。
否则，再次失业的情况下，恐怕职业生涯也会变得前途暗淡。
因此我建议老章从现实出发，假如考虑回归职场打工，寻求稳定的平台更加适合，能做回职业经理人那是最好，尽可能避免频繁的跳槽。
写在最后今年春节不回家，似乎成为了许多国人的自觉行动。
更令人感动的是他们中的一些人还选择坚守自己的工作岗位。
对于这些人们，我们需要给予足够的尊敬，说一声：你们辛苦了！同时也送上祝福：新年快乐！
