乙类公积金的账户管理
甲类公积金与乙类的区别？
甲类计划的缴费比例为47%
其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%
员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。
乙类计划的缴费比例为31%
其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%
员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。第二十条园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。
本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：
甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。
甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。
乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。
乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。
甲类计划的缴费比例为47%
其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%
员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
乙类计划的缴费比例为31%
其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%
员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
不一样的，甲类交的比例多，住房公积金部分没有规定的比例，如果可以建议交甲类，甲类本身就含住房个人账户16%不用另外交。
公积金甲类和乙类是什么意思？
乙类公积金是指我国法律规定实行的一种公积金方法。
甲类公积金实行浮动支付，由用人单位和劳动者协商支付。缴费上限为被保险职工基本工资的8%，由用人单位和被保险职工共同支付。而乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
苏州甲类和乙类公积金区别？
1、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。
2、存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。
3、转换不同：甲类社保账户可以转乙类社保账户；乙类社保账户不可以专成甲类账户。
