在华为十八级，是怎样的薪资水平？
华为员工对应的标准岗位工资：（仅供参考，因为华为内部采取了薪资保密措施，但能肯定的是，你的能力够好，肯定不低于这个标准） 13-C：10500，B：11500， A：12500 14-C：12500， B：14000，A：15500 15-C：15500，B：17500，A：19500 16-C：19500，B：22000，A：24500 17-C：24500，B：27500，A：30500 18-C：40500，B：44000，A：47500 19-C：52500，B：58500，A：61500 20-C：61500，B：71500，A：81500如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，40500-7700=32800。
一年的工资税后收入大概是5-60万。
奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。
。
如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。
若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A，B。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。
作为特招进入。
级别一般给予18A- 17A。
给予签字费，股票。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。
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