程序猿过了35岁该怎么办？那些过了35岁的程序猿都做什么去了？
今年恰好35岁，身边的朋友也大多数是这个岁数，所以我应该比较有发言权；先讲几个正面的例子，让大家打消程序员35岁就失业的顾虑，再讲几个反例，让大家能够“有所警觉，早日打算”。
三十五岁只是开始我圈子里面做程序员的，或者说程序员出身的，没有高度特别高的，大部分还是普普通通的“打工者”，或已经开始了普普通通的“创业”；不过大多数都能够在一线城市置业安家。
同事A，其实和他并不熟，但是为什么第一个说他呢，就是因为他已经40多岁，是为数不多的以写代码为主的程序员，虽说他敲代码，但是从来不写业务相关的代码，主要是从事新技术的研究，写写公共的组件或系统。
少数人转了架构，比如我自己。
不过我接触过的大部分的架构师，做的事情都比较杂，不仅要做架构设计（自己的项目全权负责，还要帮其他项目出出主意），要做一些项目管理的工作，时不时的还要打开IDE写代码；总之，还是离不开代码。
多数人做了管理，可以说，到了30+之后，我认识的大部分程序员基本上都走上了管理岗位了，最低也是项目经理；主要的工作就是需求沟通、开发任务的拆分、项目进度管理、立项结项这些。
为数不多的人选择了创业。
同事B是我曾经的项目经理，平日里会接一些“私活”，有一次接到一个大单，直接辞职创业了；朋友C一直混迹于互联网公司，后期跳到初创型的小公司做了CTO，最后一次跳槽，直接变身成为了技术合伙人。
要有危机感说了一些混的还算可以的，不过也不能太乐观，也说说“反面例子”；如果不能居安思危的话，到了35岁会比较尴尬。
朋友D一直都在软件外包公司（一直没有换过），给的Title挺高的，但是并没有什么实际意义。
工资是不低，但是有一点不好，因为是外包公司，所以需要常驻客户现场，这是没有办法选择的，而且如果有多个客户的话，每个都需要照顾，所以大多数时间都花费在路上，比较痛苦。
朋友E，也是在软件外包公司做项目经理，好处是工作比较清闲，坏处就是待遇比较低（我在其他问题中解答过，外包公司待遇的天花板都很低）。
他们所在的客户在18年重新做了招标，结果他们公司没有招上，很多员工直接就被清场，很是被动。
同事F，在公司的资历比较老（现在已经签长期合同），现在已经开启“养老模式”了，推掉所有费时费力的工作，只做一些非常简单的工作；目前Title已经被摘掉了（工资不会降），但是万一公司以后要裁员，估计他这样的也没得跑。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
