公司微信通知一些员工放假，等通知上班。其实就是变相辞退，作为员工怎么办？
2022-11-22
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对此，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇认为：一、如果用人单位确实存在整体或部分停产停业的原因，则用人单位有权对员工放假，但是，用人单位需要支付停工停产期间工资，支付标准各地有所不同，例如在广东省，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
二、有些企业实际上不存在停工停产的理由，为了达到让员工自动离职不支付经济补偿的目的，对一个部门的一部分员工放假，更有甚者，不支付任何工资，司法实务中，一般会认定为“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”和克扣工资，此时，员工如果不想继续保持劳动关系，则可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和克扣工资为由被迫解除劳动合同，然后要求补足被克扣工资和经济补偿。
