华为挖人是传统，但华为的人别人却挖不动，为什么呢？
2022-09-20
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华为的博士三年离职率40%，可见华为的管理也有问题，人不能尽其材，即使华为挖到人，就一定能长期为华为服务吗？
这也未必，市场经济，钱多者得，人才也一样，只要企业按照劳动法的规定，让人才市场化自由流动，没有什么不好，从华为博士离职率来看，华为的人才，别人挖不动，那是扯淡，人才也不一定只看重钱，钱只是一个方面，还有企业文化，华为职工每隔数年需要重新签合同，企业和员工的关系就是赤裸裸的金钱服务关系，所谓的狼性文化，其实早已过时，人才也需要人文关怀，在这方面，外国的企业做的就很好，比如谷歌，员工可以自由安排自己的时间，更不存在加班现象，比如日本，员工可以终身为企业服务，像华为这种管理模式，一旦遇着企业危机，树倒猢狲散，企业职工的离职率会非常高，员工的企业忠诚度未必就高，目前可能只是给的钱多，危机没有爆发出来而已，或者没有大肆宣传，华为的博士离职率40%，是任正飞亲口说的，可见华为没有人们想象的那么神
