公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
楼主提出的这种问题，在我们外出务工中，会经常出现，一些不规范的企业工厂，根本就是没有一个安全标准的用工制度流程，不愿意在这些方面给劳动者获得便利条件，以方便有时工厂企业应对某些会出现的纠纷，留下有利伏笔。
真要碰到这种情形，笔者就从自身的实际案例进行分析接招：1，首先，我们要明白一个原则，打官司就是打证据，没有直接证据，也要有间接证据，以及符合案件推理逻辑。
比如说，没有劳动合同和工资条，那么我们就找其它的证据，工牌一般都会有吧，还有工友之间的证人证言，考勤卡每天都会打，一般也可以做为证据，还有的如工服，食宿类证明，五险一金，估计这样的企业也不会购买了，不然直接拿到回执，更方便。
即使这些你都没有，我们还可以手机，现代化通讯工具，录音或视频留证，录音一般比较方便，在和领导或公司管理层日常工作中的谈话内容，劳动者也可适当的说些如：我进公司**个月了，工作也完成的非常好，可以给我加薪了吧。
碰到这情况，公司管理层或领导都会问你，什以时候进厂的，现在工资多少类的话，这时就方便用手机放口袋中录音了；2，有了证据，我们就可以先跟公司协商，要求拿回劳动合同和工资条（楼主题中之意是公司不给劳动合同，那应该就是已经签订了），一般公司会以各种理由敷衍，那我们接下来就可以投诉到当地劳动监察部门，对公司进行政处罚和限期整改。
当然，劳动者面临的风险，公司可能以各种理由辞退你，或暗地逼你自离自辞，这时候劳动者不要主动辞职，让公司违法辞退你，这样你就可以拿到双倍经济赔偿金，其间各种套路不一一详述；3，最后，回到问题的本质，楼主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法权益，你在题中未明确提出。
这里我们可以参考劳动合同法第三十八条，劳动者主动解除劳动关系的几种形式，限于篇幅，笔者会以图片形式放于底部。
打劳动官司基本上都是先投诉，再劳动仲裁，再上诉一审二审，其间可能公司会接受判决，也有可能故意拖着一二年时间，一般前后加起来，需要一年多时间，其中劳动仲裁时间最短，一般只须一个多月。
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