听说会写材料的人在体制内特别吃香，到处抢着要，是真的吗？
体制内很多单位的确对写手求贤若渴。
本地去年有编制的单位几乎都在找人，其中开出的条件提到最多的就是“会写材料的优先考虑”。
去年某天和一个单位主要领导小聚，席间谈起单位缺人，小公跟他开玩笑，说你们单位是重要部门，想调个人不是分分钟的事？
该领导笑呵呵道，调人是不难，想找个合适的难。
小公问，那你要什么样的人？
该领导顿了顿答到，其他都好说，最好会写点材料，有文字功底哪怕是事业编也可以考虑，先借后调，你有合适的人尽管推荐过来。
小公应道“好”，然而至今没有给他推荐过一个人。
不是小公不想推荐，实在是没人可推荐。
现在会写材料、愿写材料的人太少，但凡有一个出色点的，早就被一些核心机关、强势部门招入帐下，能够“闲置”下来的写手多半也是因为单位不放或个人不愿动所致。
某种程度上，现在体制内的写手可以说是一将难求。
事实上，在和该领导讨论此事之前，已经有四五个单位的领导在各种场合让小公推荐写手，最后无一例外都不了了之。
数据说明一切。
去年本地机关单位对30多个岗位进行了遴选，90%以上的都是综合性岗位，其中一条硬性条件就是要具备一定的文字材料功底，由此可见写手在体制内的吃香程度。
当然，会写材料在体制内有利有弊。
第一，好处是容易获得机会。
如前所述，写材料如同敲门砖，有一手材料功底可以获得两个方面的机会：一是纵向调动，只要能写材料，从乡镇不仅可以到县直，还有机会到市直甚至省直，一切皆有可能；二是横向调整，会写材料也容易获得领导的赏识，被领导放到身边当联络员、秘书、办公室主任，走上晋升的捷径。
第二，弊端是容易把自己写进坑。
写材料是敲门砖不假，但是因为愿意写的人太少，能用的人不多，一旦被领导放到材料岗，很容易被钉死在那里，只要找不到接班人，几年甚至十几年不能提拔。
长期透支身体和心理，郁闷干到退休的司空见惯。
一句话，写材料是门技术活，有一技在手是好事，可以获得跟多意想不到的机会，但是一定要注意写的节奏，要想办法找到接班人，不能长期写、死板写，否则好事也容易变成坏事。
