用工单位违反《劳动法》职工起诉单位该如何举证？
2022-10-08
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劳动者依据法律法规，走司法程序维护自己的合法权益，必须要证据确凿，才能胜诉。
那么如何举证呢？
这要看用人单位在哪方面违反了《劳动法》，员工要起诉什么，其诉求是什么？
在这里举一个例子加以说明吧。
劳动者在某用人单位工作一年了，用人单位既不与其签订劳动合同，也不为其缴纳保险。
员工与单位交涉无果的情况下，可以通过司法程序到法院提起起诉讼。
起诉最重要的证据就是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
那么劳动者提供什么证据来证明劳动关系的存在呢？
劳动者可以从以下几方面进行搜集：一，工作证或工作牌 最好有用人单位的公章。
妥善保管，这是最直接也是最有效的劳资关系证明资料。
为防用人单位借故收回，而丢失证明资料，可以在刚下发工作证或工作牌时拍照留下证据，如果能到公证处公证，更具法律依据。
二，入职时填写的人事表或劳资表等入职表格，填写完后一定要拍照留存。
三，工作服 印绣有用人单位名称的工作服。
四，签到花名册拍照留存。
五，倒班工人的倒班记录表，有自己和上一班交班人签名，或有自己和下一班接班人签名交接班记录表拍照留存。
六，设计绘图人员有自己签名的图纸拍照留存。
七，请同事给自己拍工作照留存。
最好有用人单位标识背景或有用人单位领导在场的照片。
八，工资条或银行转帐工资流水 。
工资条上有用人单位会计的笔迹，可以证明劳动关系存在，银行每月的转帐也能证明劳动关系的存在。
常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。
对那些不不遵守《劳动法》的用人单位，劳动者应当早一点有防范准备。
