除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
除了加班，银行留不住人还有以下几个方面的原因:一是指标压力大。
现在银行可谓“金融超市”，产品很多。
除了存款、贷款等传统业务，还有各种发卡任务、商户指标、保险、基金、理财以及电子银行相关指标。
一个员工如果想把工作做好，真的需要有“十个指头弹钢琴”的能力。
这种压力从上而下，网点负责人也只能转嫁压力，把所有指标分解到每个人头上。
以前指标不多的时候，或者压力不太大的时候，还会发挥个人所长，在某个方面有资源就重点做什么。
现在要求面面俱到，哪项不好都会被通报。
每天早晨会，晚夕会都会要求汇报每个人的完成情况，做的不好还得找原因。
但是很多指标并不是能够立即见效的，也不一定每天都有收获。
今天完成好了，明天不一定好，但是过程管理要求每天要有进度的。
这样本想做好工作的员工就每天都处在高压之下，痛苦不堪地就想逃离。
第二是看不到升职的希望。
现在学历都内卷起来，来到银行的员工，以前是普通本科就很受重视了。
现在重点本科，再有研究生也多起来了。
正如前一点所说，工作往往是看业绩的，有些社会资源丰富的，或者是以前入职的老员工，营销能力很强，已经做了负责人。
但是自己营销能力强，不见得有很好的管理能力，甚至有些网点可能学历只是高中，甚至专科。
手下管理着研究生和重点大学的本科生，以至于年轻人感觉升职无望。
又由于缺乏资源，的确营销能力不如这些管理者，甚至营销时有时候还需要喝酒、情商等能力。
多年在学校学习，这些方面的能力恐怕欠缺，甚至有的人根本不适应这些商务应酬，因此也成为想逃离的一个原因。
第三现在年轻人们普遍不想吃苦，总想找到“事少钱多离家近”的工作。
以前听银行的名字大名鼎鼎的，或者看单位高楼大厦，等进来以后，有很多的冲击。
本来认为自己进去银行必然能得偿夙愿，大展宏图。
结果进去以后都是先到网点去锻炼，在柜台里干几年。
马上就觉得和自己的能力不匹配，或者不愿意踏踏实实锻炼自己的能力。
急于求成地想逃离，其实那些能够做到埋头苦干磨练业务的员工，经历各个岗位的锻炼后，很多会走向管理岗位的。
但是很多人更想短时间内看到收获，这样因为没有耐心导致逃离银行。
