工作不开心该不该辞职？
上班不开心，要不要辞职？
这个问题有点等同于另一个问题，你在上学，假定是高中，上学很不开心，压力很大，要不要退学？
作为学生，有的选吗？
完全没得选，多难受都得坚持到高考；同样，作为打工人，不上班又没有别的收入来源，再不开心也还得选择继续上班。
也有人会说，上班有选择不同平台的机会，上学基本没得选，但问题的关键是，即便你换一百次工作，也不可能有一个工作岗位是完全为你量身定制的，也不是完全为让你开心的而设置。
所以，上班开不开心，至少不是决定要不要辞职的核心要素。
职场老司机尤其是换过三次及以上工作的，基本都会发现，不管换多少次工作，在新公司也还是会遇到各种各样的问题，不存在完全令人满意的工作，只是能忍或不能忍，或者说是值得忍还是不值得忍的问题。
所以，很多人，换过几次工作后基本就放弃挣扎，除非被动离职，基本很少再想着换工作的事。
跳槽确实是一件高风险的事情，因为没谁保障你在新平台开展工作一定会顺利，也没谁保障你在新平台能干多久以及能否挣到钱！也就是说，在换工作时，所有吸引你的点，比如职位、薪酬、空间或稳定性等，都是不确定的。
反而是跳槽的成本你肯定是百分百需要承担的，比如需要重新熟悉新环境、需要重新证明自己、需要重建自己的人脉圈子等。
所以，整体而言，跳槽还是有较大风险，真正聪明的职场人，通常都会在跳槽时同时确定两三个机会，以防万一，新工作没准儿就是个大坑。
不管暂时有没有其他谋生方式，都需要直面工作中遇到的问题，尤其是个人层面的问题，并尝试去解决；而不能一味地选择逃避或被动接受，否则会越来越被动。
在工作开展过程中，暴露出的一些问题，尤其是个人自身层面的问题或短板，比如沟通能力差或抗压能力差等，这些都属于个人底层能力，无论接下来做什么都会是障碍，另外还有对上管理的问题等。
这些都需要个人去认真客观面对，并尝试改进，毕竟，在一个地方解决不了的问题，换一个平台这些问题也不可能自动解决，也还会持续出现问题。
开不开心，对于成熟的职场人而言，不应是考虑是否辞职的原因之一，毕竟大家是成年人，都应该具备一定的负情绪消化能力。
同时，去上班是去做工作，是去实现个人价值，并去换取一定的薪酬回报，至于这个过程开不开心，虽然值得参考，但不应该是核心决定因素。
只要单位做的是合法合规的工作，整体流程制度以及管理价值观都还比较正向，企业发展势头还不错，这样的企业，还是值得多去历练的。
当然，那些处于没落期的公司，如果内部还比较官僚，乌烟瘴气，派系林立，管理层不干正事，这样的大氛围，给个人也会有很多负面影响，这样的公司还待下去就是对自己的不负责，尤其是这种没落的氛围对个人身心而言也是一种伤害，毕竟这种压抑感是可以深入骨髓的。
像那些著名的互联网大厂，虽然内部很卷，但企业毕竟还在飞速发展，还处于上升期，人才厚度也非常大，虽然个别领导或许并不怎么讨喜，但大平台还是非常多的值得学习的机会和空间，同时，由于企业人才较多，可以学习的同事也很多，这样的平台，最好不要轻易离开，其实处于上升期的公司对个人而言，也往往很大程度会带来很多正能量。
