怎样打破职场受气包困局？
职场上，任何人一旦陷入受气包困局，不仅仅是姥姥不疼，舅舅不爱，往往有误入白虎堂的难耐情状，不仅很难在单位有所作为，许多时候，多会沦落至卷铺盖走人的结局。
也因此，摆脱受气包困局是当事人的当务之急。
其一，谨言慎行。
身在职场，做人做事必须有所为有所不为，严格执行规章制度，服从命令听从指挥等常规动作必须做深做细做到位。
埋头苦干、做好自己之类自选动作务必要按部就班，准确到位，不能胡说八道，胡乱作为，给自己挖坑埋雷，甚或被别人抓住小辫子，跌入受气包困局。
其二，提升能力。
受气包往往有一个很明显的特点就是工作能力差，在工作中未能独当一面，有所作为，在单位特别是周围同事心目中属于可有可无一类角色，多被人瞧不起，一旦在工作中发生差错，往往轻则受人埋怨，重则还有可能替他人被锅。
其三，创造业绩。
工作能力不强，业绩稀松平常，根本就没有吸引他人特别是领导的亮点可言。
日常工作中，领导不以为然，同事懒得搭理，工作中出了问题，又多难以逃脱干系。
没有业绩支撑门面，多会陷入受气包困局。
其四，团结同事。
打虎亲兄弟，上阵父子兵。
但凡有人的地方，多存在小圈子或山头，职场上也不例外。
只有在工作中与志同道合者紧密团结，互相学习，互相帮助，同进共出，方能避免陷入受气包困局。
其五，敢于碰硬。
有时候，无论当事人工作能力和业绩如何，由于自身脾气性格懦弱，多被职场中势利小人所欺负。
这时候，就需要当事人在宵小之辈面前坚持原则，遵章守纪，并敢于同欺负人的恶劣行为做坚决斗争。
职场受气包现象既有周围同事存在宵小之辈的客观原因，也不乏个人思想、脾气性格等存在不足和差距的主观原因，但最根本的原因还在于单位内部风气不佳，正风不存，歪风邪气猖獗，以至于籍籍无名之辈多陷入受气包困局。
所有这些，实在应该引起管理者高度注意并致力于彻底解决，直至避免类似情况发生。
