为什么在事业单位，一过五十岁有些人就边缘化了呢？
2022-08-10
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在体制内被边缘化，是正常现象，普遍现象，主要原因有以下几点。
1、个人原因。
人一过50岁，基本上这辈子应该定型了，50而知天命，能当领导的已经当了，当不上的这时候也没有年轻时的那些干劲了。
再加上上有老下有小，家里一大堆的事儿，今天老人病了，明天孙辈需要照看，投入到家里的精力也就更多一些。
再加上年过半百，有的同龄人身体不好的，也有一两个先去见了马克思，所以自己心里也想开了，万事没有自己身体健康重要，明白了活着才是王道的真理，把身体健康放在了首位，对其它的经济、升职的欲望，就淡化了。
2、制度的原因。
随着时代的发展，社会的要求越来越高，体制内的选拔现在对学历和年龄的要求更倾向于年轻化高学历。
原来50岁左右的人，大多数是中专毕业，还有一部分是大学毕业，而现在提拔，很多是研究生优先，甚至是博士，年龄的要求一般是在35岁以下，所以50岁的人几乎现在是没有晋升希望了。
同时，自己的顶头上司或者单位的一把手一般都是比自己年轻的，而顶头上司也不喜欢用年龄大的老同志，认为他们倚老卖老不好指挥，不管是说话还是安排任务得掂量着来，所以慢慢的老同志，不管是主动还是被动就边缘化。
3、时代的发展导致工作能力的原因。
现在许多工作都需要文字，表格，图表，急时还要用手机编辑，特别是在处理疫情过程中不但要各种表格，而且还要得比较急。
50岁以上的老同志，在这些方面比年轻人差了好多，老眼昏花，手忙脚乱，最后还不得不请年轻人帮忙，还不如直接把位置让给年轻人，为年轻人以后的升迁做点贡献，激发年轻人的工作积极性。
回到问题本身，为什么事业单位50岁以后就被边缘化了？
原因是多种多样的，但新陈代谢是社会发展的自然规律，我倒觉得50岁以后被边缘化，即使社会发展对年轻队伍的需要，也是我国尊老，照顾老人的福利。
