在职场中，最不能和领导说什么样的话？
.那年，有个工作能力特强的哥们，被另一单位抛出的高官厚禄诱惑，跳槽了。
一进单位，一把手就和哥们一番语重心长，说宏伟蓝图，说鸡毛小事......恨不得把单位的未来、安危，统统交给哥们的样子。
.一把手其实只是走个过场，表现下自己的看中，好让哥们奋力投入工作。
可哥们会错了意，把社交过场当成了殷切的期待，甚至是领导“痛苦的呼唤”。
.一开始就错了，那接下来，只会朝着错误的方向奔跑。
哥们迅速投入工作，又很快整理出一大堆对单位来说很危险的问题......又马上跑去向领导“建议和意见”。
看着那一堆“危险的问题”，领导觉得脸已经不是自己的，已经被啪啪声打得耳朵快要失去功能。
领导恨不能化身丁春秋，祭出化功大法，将这个亲手引进的碍眼货给收拾了。
.但领导还是领导，领导还是有一定的度量和城府。
领导决定点化一下他。
谁让他是自己手欠拉进来的人呢，含着泪也要用下去啊！于是领导全方位敲打哥们一番，又间接传授了他一些人间的知识，花了一个多小时才让哥们回去。
.但领导这次失了算。
哥们“不仅”没变得聪明，“反而”更加固执了，又继续、不断，挖单位存在的问题，继续不断跑来向领导苦口婆心。
看着自己主持的工作中的问题就这么被毫不客气地挖出来、晒出来，甚至有可能泄露出去......领导只想崩溃。
接下来，就没接下来了。
..所以，什么样的话不能和领导说？
.第一，有可能的否定。
没人愿意自己被否定，换自己也一样。
尤其是身处竞争场、时刻面临复杂形势的领导更是。
因为那不仅意味着颜面被扫趴在地上，还很有可能带来风险。
比如被人正好拣去做了文章，比如因能不配位而威信丧失，比如有心人得知后做“有心的事”；......若领导背景深厚还好；若领导只是个一般的领导，那领导不敢想有可能面临的画面——即使那只存在于想象，领导也不愿它曾在脑中闪过；若领导正处于困境，那更是惊慌、无助，甚至狂躁难言。
想想吧，那画面有多美。
.给别人留下空间，就是给自己留下余地——这句话同样适用于职场。
..第二，太多的闲言碎语。
虽然领导其实很想知道大家私底下在说啥做啥，尤其是关于他自己的那部分。
但那只限于从特定的人那里听到。
如他信任的人，如他安插在民间的眼线，如他培养起来的监视器、传声筒。
.除了这些人，领导不想听到太多的闲言碎语。
一是领导不想成为竞争的工具，成为某些人手里的大刀；二是领导相对来说比较通透。
由于位置的原因，领导往往看得更全面、更深刻一些；三则是自身名誉、时间节省，之类的。
.总之，如果没有太过深刻的信任关系，那还是少在领导面前诉自己的冤枉。
至于“我真的很冤枉”？
那是你自己的事，与领导有何干系？
领导并不关心。
..第三，尽量不提领导的领导。
虽然领导会培养、安插一些奸细，混在人堆里时刻打听情报、监视群众，方便自己掌握所有人的动态。
但这种事要放在自己身上，领导就很不爽了，甚至还会愤怒起来。
被监视、被总结、被拆开来分析的味道，没人比领导自己更懂。
一想到自己的各种动作、各项发言，有可能被记录、被上报，被自己的领导们各种评价——甚至是各种猜测，领导就坐不住了。
不敢想，想起了就怕，想想后果就一身冷汗。
.所以，领导最忌讳的几大事之一，是身边有个自己领导的奸细。
最防备，也就最敏感。
敏感区不可轻易撩拨，否则敏感的后果有可能让你难以承受。
..还有其他很多，不再一一赘述。
总之，虽然这是个人人平等的社会，但这同时也是个有“权力架构”的社会。
不轻易就挑战这架构，配合这架构，才能在这架构下更平稳地前行。
.这不是懦弱，这只是应对生活变化的智慧。
.领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要人在单位，该怒就怒
