单位里大龄未婚女青年(30岁左右)很多，女多男少，出路在哪？-稻草人资讯

这个跟单位的性质有关系，一般事业单位或者国企比较稳定，女生趋向于去比较稳定的单位，因为在招人的时间一般都是通过考试，而且这种考试一般女生参与的比较多，女生一般比较有耐心和毅力来准备和应对这种考试。

男生一般没有那么多的耐心去准备和复习来应付考试。

同时，一般事业单位的待遇相对企业来说都不是很高，男孩一般毕业之后要娶媳妇儿，要成家，需要一大笔费用，如果在事业单位上班，家里条件不好，根本娶不起媳妇儿，也买不起车，买不起房，所以男孩一般不会选择去单位。

这样就导致在单位上班的女性居多，男性居少，但其实对单位的发展是不太有利的。

我的一位同学是在一个县城的中学教书，在学校里，除了即将退休的老教师是男的，基本上没有年轻的男教师，同学是在13年就参加工作，距今过去已经将近十年的时间了，但是同学至今还是一个人，不是同学不想成家，实在是没有合适的资源，初中的课程相对来说还是比较紧张的，平日里忙着备课上课，好容易到了周末就想多休息休息。

我的这位同学上学时，年纪就有点偏大，是87年的，今年已经35岁啦，前两天和她联系，问她有没有相处的对象，她说还没有，作为老师，首先她本身具有一定的优越感，感觉自己有一份稳定的工作，能顾着自己也不需要非要找一个对象或者成家来养活自己，更不愿委屈自己，随随便便找一个人就把自己嫁了，同学说她一定要找一个，她自己喜欢的人。

还有一位同学是在县纪委上班，她说，平日里非常的忙，要处理大大小小的事件，单位里年轻的男同事基本上都成家了，能给自己介绍的也很是有限，而且单位里女同事也比较多，同学是90年的，今年也32岁了，至今还是单身一人。

对于单位里女多男少这种现象，这个需要国家政策的出台和市场经济的共同作用，改变这种男女比例失调的现状，提高职工待遇。