工资卡上显示的是代发工资，打官司单位不承认是他的员工，这样的情况对吗？
这种情况公司基本上赖不掉，是不是单位的员工，不是单位不承认就行的，其实我们按照如下方法分析判断后，答案就很明确了。
一、工资发放记录上显示“代发工资”，有效力吗？
实际上公司在给员工发工资或年终奖时，可以自行设置这笔钱的性质，可以备注“工资”，也可以备注“代发工资”，甚至可以备注“报销款”，但这个并不能用作认定这笔钱的性质，毕竟这只是一个记录。
关键点是付款时对应的纸质凭证。
如果是报销款，那公司必然要提供相关的报销申请、发票单据等等。
如果是工资，那公司要提供工资表、个税申报记录等等。
“代发工资”实际上是不合法的，从某种程度上也是不成立的。
目前在劳动关系中，虽然有劳务派遣这层关系，但发工资必须是由劳动关系的主体公司来发放。
即便是劳务派遣工，虽然是在用工单位上班，但工资是由劳务派遣工资发放，和劳务派遣工资建立的劳动关系。
二、有工资发放记录，单位不承认劳动关系，如何破局？
虽然证据上，单位不承认，但事实上你是这家公司的员工，那么除了工资发放记录外，就会有很多其他的关联证据。
1、查下你的个税申报记录。
给你发了工资，肯定有个税申报记录，不然这笔钱工资不好解释。
我们可以在“个人所得税”app上查询，如果有申报记录，那认定劳动关系就妥妥的。
2、看你公司的态度，应该是没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，因此我们看下面认定事实劳动关系的方式。
3、日常工作记录。
既然有实际工作，那么肯定有日常的工作记录，这个也是比较容易收集的。
4、工作群等聊天记录。
现在是互联网时代，离不开手机软件的聊天记录，这个保存好手机的原始记录。
5、工作牌、工作服、在公司或参与公司活动的照片视频等等。
6、公司里关于你的通知等。
7、考勤打卡记录、工资条等。
8、和公司之间的沟通录音。
总而言之，工资发放记录已经是比较有效的证据了，再加上这些证明事实劳动关系的证据，基本上没问题，单位耍赖不承认也没有用。
