因为离职换工作的原因，社保断交了一个月，有影响吗？什么影响？
正常来说，断交一个月对社保本身的影响并不是很大，但可能影响到关联的权益。
因此，我们在离职换工作时，最好要想办法确保社保不要断缴。
我们分别从社保五险和关联权益来谈一谈影响，就知道为什么这么说了。
一、养老保险这个都知道，退休前至少累计缴费满15年以上即可。
也就是不管中间断缴几次，断了多久，只要退休前符合15年以上的累计缴费年限即可。
因此社保断缴一个月并不会有什么影响。
二、医疗保险医疗保险有累计缴费年限和连续缴费年限的要求。
累计缴费年限的作用：退休时男性累计缴费满25年，女性满20年（各地会有不同），退休后就可以享受免费的医疗保险。
连续缴费年限的作用：最高报销比例和最高报销金额，会随着连续缴费年限的增长而提升。
而关于医疗保险的断缴规定是这样的：医疗保险断缴超过3个月以上，连续缴费年限就会重新计算。
也就是最高报销比例和最高报销金额就会重新开始计算。
记住知识连续缴费年限重新计算，并不是账户清零，千万不要被谣言误导了。
这样看来，医疗保险断缴一个月也没有太大的影响。
三、生育保险这个在生小孩时采用得上，政策是连续缴费满12个月（有的地方是10个月），就可以用来报销。
但现在政策逐步修改，和医疗保险保持一致，也就是当月缴纳，次月就可以使用了。
因此，如果断缴一个月，可能会产生影响。
但概率很小。
四、工伤保险这个完全是工资缴纳的，因此断缴对个人不会有什么影响。
五、失业保险这个是算累计缴费年限的，因此断缴一个月也不会有什么影响。
六、最重要的：社保关联权益现在缴纳社保已经不仅仅是社保待遇本身，还会影响到很多关联权益。
比如买房资格、买车摇号上牌资格、小孩上学资格、落户资格等等，都需要有社保连续缴费时间，如果突然断缴一个月，那么连续缴费年限就断了，就会影响到这些权益的享受。
因此我们在离职换工作时，除了对社保本身的影响，还要考虑对关联权益的影响，但凡有条件，都要确保社保不能断缴。
