国企是如何选人用人的？
2022-08-10
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国企的人际关系错综复杂，从选人用人上可见一斑。
1，大领导推荐的人选，基本上板上钉钉，被提拔，被重用。
2，中层领导力荐的人才，中层领导会帮他应付晋升途中的方方面面。
3，小领导身边也会聚集一些人，奖励，舒服差事一样少不了。
4，本科学历是做中层或高层领导的最低门槛，夜大，成人自考的都承认。
5，注意选人用人提拔人的一条重要条款“破格”提拔，给了学历水平不够，特别有背景的人机会。
6，没关系，没背景的普通职工对企业做出来巨大的突出贡献，奖励是必须的，获得提拔也是有可能的，不过得开会研究。
7，近些年来开始对外招聘了，或许是觉得内部人才匮乏了。
8，校友会，老乡会互帮互助，选人用人优先考虑。
9，企业里绝无仅有的高学历人才，一定会得到重用，这就体现了学习的重要性。
10，普通人做到某一方面单位离了你就运转不了，时间久了一般会给你个一官半职的，这就是努力工作的重要性。
……国企，国企，企业是国家的，那些没素质的企业领导自认为自己也是打工的，谋私利，造就了国企复杂的人际关系，选人用人的畸形。
