为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
2022-08-10
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我职场混迹18年，我来说下我的感触：一、首先，说下我的职业经历。
第一份工作我干了4年，程序员+售前顾问。
第二份工作我干了1年，项目经理。
第三份工作我干了3年，部门经理第四份工作我干了4年，部门总监。
第五份工作干了2年，合伙人+咨询顾问。
第六份工作干了1年，部门总监。
第七份工作干了3年，部门总监。
我的职业生涯基本在职场八年的时候就达到了瓶颈。
同期我的大学同学和一些同事长期在一家公司干的的结果：1、99%基本没有走上管理岗位，阶层没有太大变化。
2、只有两个最终混到了分公司总经理以及一个公司的副总裁。
二、其次，来讲讲不离职的心态。
我当前的工作，如果公司不赶我走的话，我会一直干下去，因为我早已经达到职业生涯瓶颈，自己的能力有限，认命了。
如果换新公司，不一定能干多久，也不知道能否适应。
所以，心态1：舒适圈心态，如果当前岗位达到自己发展能力的瓶颈，自己能力有限，不属于高潜人才，那就呆着吧。
其实也没什么，接受自己的平凡。
不要被那些打鸡血的忽悠，更多的花时间陪伴家人，毕竟活好每一天才是关键。
心态2：温水煮青蛙心态，对于一些年轻人，自己的未来还有无限可能，自己也愿意学习进步，那最好是多换几个公司涨涨见识。
而之所以不敢离职，主要是“懒”，惰性心理，只停留在想的层面，得过且过。
三、按职场年限来看，什么时候离职合适。
30岁以前，尽量稳定，2-3份工作即可，这个时间你的技能还未成熟，在哪个公司干都一样。
30-40岁，尽量多跳槽，这是一个收获的季节，跳的越多，工资涨的越快，而且可以涨见识、涨知识。
40岁以后，尽量不动，年龄导致竞争力下降，有地方要你就不错了，职业上也没什么发展空间，找个地方扎扎实实工作，老老实实挣钱就行了。
