厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办？
2022-10-10
9 阅读
从法律的角度如何解决，我想很多朋友已经给了意见。
这边我不如说一下我知道的两个个案。
第一，我姐姐的个案我姐姐当时在一个国企的印刷厂上班，然后后面厂就转给一个私人的老板的，变成了私企。
成为私企以后，老板就改了公司名字，顺便就要求和员工重新签订合同。
当时很多同事都有意识，觉得如果重新签合同。
就是抹杀过去的累计的劳动事实。
但是又有什么办法，实际上，这些同事年龄都不小了，当时老板放出话来，不签的就自己走吧，前任的一直在亏，所以也没有钱补偿。
很多人想着，哎，还不如坚持到退休就差不多了。
很可惜，有过了两年，这个厂真的是做不下去了，大家也知道，现在纸质的书相对的比以前少了一点，所以这些印刷厂确实是生意不好的 ，最后直接关了，这下真的没有任何补偿。
第二，我邻居的公司阿姨在一个央企的三级企业，这个公司有自己的宾馆，以前很流行的招待所。
但是大家也知道，后面招待所的生意也确实不行。
所以这个公司就协商这些40岁的员工内退，每个月只是帮这些内退的员工发本市的最低工资。
我这个邻居的阿姨就没有办法，当时根本是没有选择的余地。
所以她接受了内退，然后就再去找了一份工作，具体是做什么我也忘记了。
反正当时就这样一直坚持到法定退休年龄。
综上，当然，如果有法律手段保护，肯定是一个好事。
但是如果没有，如果只能依靠自己，我想，可以学我姐姐，她当时就马上找了家附近一个小宾馆前台的工作。
后面考了保育员，又转到私立幼儿园做保育员，到现在了，五十多，还在岗位上努力。
有钱有闲，可能才有时间去仲裁。
