硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？
本人985高校本科毕业，曾在某国有银行工作6年，对此比较有发言权。
先讲一个发生在身边的真实故事吧！一个小伙子985高校本硕连读，2017年硕士毕业，非金融财会专业，属于家里无背景、无人脉、无资源的典型“三无”人员。
毕业后直接通过校招考入了国有银行，但被分配到了县里支行的网点工作。
小伙子名校毕业，自身素质不用说，学习能力极强，工作态度也积极，没过几个月就成了网点的对公柜台“技术大拿”，还被调到了支行营业部，当然，还是继续当对公柜员。
信贷员们放款都喜欢找他，因为差错率几乎为0；其他支行的柜员也经常找他问业务，技术权威性堪比分行运营部老总。
你以为这样一个小伙子，前途应该挺光明的吧？
不要忘了，他是“三无”人员，加上不喜欢巴结领导，干了三年多，虽然是技术骨干，但年度评价连个优秀都没得过。
2019年，时来运转，他被调到了市里的一级支行，还是干对公柜员。
这下，名气更大了，市分行的老总有时候都得打电话咨询他问题。
积累了几年经验，他也知道争取机会了，主动找支行行长谈了几次，希望争取更好的发展空间，行长也同意将他调到了信贷部门从事对公信贷工作。
在这期间，分行有几次岗位竞聘，小伙子觉得自己对公柜台技术过硬，口碑尚可，就报了名。
可是他忘了，他是“三无”人员，最后的竞聘结果也可想而知，几个岗位要么给了某领导的女婿，要么给了某快退休的网点主任，反正就是没他的事儿。
分行竞聘无望，就在支行好好干信贷吧！可支行分给他的客户，要么是潜在风险客户，要么是马上劣变的客户，总之就是各种擦屁股的活儿，除了展期就是起诉，一点儿营销资源都没有。
小伙子去找分管行长、行长理论，结果自然是被怼了回来“年轻人不要怕脏怕累，要多磨炼”。
可小伙子现在知道了，作为“三无”人员，优质资源是不会分给他的。
渐渐地，他变了，工作上开始得过且过，各种任务也是领导催一催就动一动。
后来我离职了，前段时间碰到了他的分管行长，聊起他的发展时，分管行长说“他现在干活很墨迹，也没什么责任心。
前段时间竞聘信贷部副主任，没有一个领导投他票。
基本没啥发展了”。
再后来，我在市直事业单位的面试名单上看到了他的名字，但很可惜，他最终没有上岸。
如今，依旧得过且过的在银行工作着。
听完了这个真实的故事，我们再回到这个问题。
一个无背景、无人脉、无资源的典型“三无”硕士，毕业七年在银行都没得到提升，你觉得，过了35岁后，他还会有发展的前景吗？
他还会抱有发展的希望吗？
