国企高管和乡镇副科干部怎么选？
应该去国企，但很多想法应该都是错误的。
第一个错误：省会城市一般是副省级城市，省会城市的市属国企一般参照副厅级进行管理，意味着国企的董事长、总经理参照副厅级干部进行管理，副总经理参照正处级干部进行管理，中层干部正职参照副处级干部进行管理，中层干部副职参照正科级干部进行管理。
一般来说，市属国企的副总经理以上人员才能称为高管，由市委组织部管理，国企自身并没有权力聘用副总经理以上人员。
同时，国企也有组织部门，对国企内部的中层、底层干部进行聘用和管理。
准备提拔乡镇副科，意味着现在还是正股级。
一个正股级干部，确定能够直接通过国企聘用的方式成为正处级干部？
就算成为市属国企的中层干部副职，也是正科级，这跨度也太大了，难以置信。
第二个错误：国企工作强度大？
要看跟谁相比。
虽然总体来说，不管行政单位、事业单位还是国企，工作强度都比以前大很多，但国企的工作强度与乡镇街道相比，不值一提。
这方面无需过多考虑。
第三个错误：在国企，只要能力强，待遇和职务无上限？
太天真了。
国企同样有很浓厚的体制内色彩，要看综合实力，并不是只看个人实力。
当然，综合实力够强的话，在乡镇也能很快闯出一片天地来。
为什么要选择去市属国企？
一是职业保障基本无降低。
虽然丢掉了公务员身份，但国企的职业保障也不差，尤其是省会城市的市属国企，级别够高，破产的概率极低，就算破产倒闭，大部分干部还是能够得到安置的。
二是工资待遇好。
企业不同于行政单位，同等级别的干部，国企的工资收入一般是行政单位的两倍以上。
三是政治前途更好。
省会城市的市属国企，级别比乡镇政府高很多，稍作努力，能够在国企中做个中层干部，级别都比乡镇高很多。
而且，去了国企，仍然是有机会回到行政单位的，只需要副科级以上干部，就具备了调任行政单位的条件，重新做回公务员，一切还是综合实力的考量。
四是工作强度降低。
我相信，现在的国企比以前更忙了，但与乡镇基层相比，工作强度仍然不高。
五是对家庭更好。
不用多想，一个在省会城市上班，一个在乡镇上班，无论是教育资源、医疗资源还是文化生活质量，省会城市比乡镇高好几个档次。
综上所述，如果提问者的说法是准确的，赶紧连夜收拾包袱去吧，哪怕不是高管，只是中层干部，也值得去。
