领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？
2022-10-11
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不客气地说，你提这个问题只能说明你的职场经验还很不成熟，甚至还有一点危险，下面我来给你讲解分析一下：这种事情只有两种可能性，一种是他在故意忽悠你，口惠而实不至。
第二种可能性是提拔你真的有困难，要“”等待机会。
第一种俗称“画饼”，老板或者领导用各种许诺给下属打鸡血，让他们拼命给自己干活，最后往往不兑现，或者抠抠搜搜，打折扣，甚至找理由推辞。
举个例子，有点类似林冲投奔王伦入伙，王伦口口声声说非常欣赏、敬重林冲，非常欢迎他来投奔，但是在客观上又设下各种不合理的要求和门槛来刁难林冲，内心本质上并不想收留甚至提拔林冲，对他说的都是场面话，是根本不打算兑现的。
第二种情况，是真的有困难，这种情况也是客观存在的。
因为除了小规模的私企，任何一个公司或者单位，提拔一个人都不是老板或者领导一个人能说了算的。
要走常规审核渠道，由上级和人事部门审核批准的，你的工作能力和资历够不够等等，另外某些职务是定额的，只有有空缺的时候，才会提拔新人来替补等等。
听你的语气，你在这个公司工作时间也不短了，对于公司的实际情况，对你领导的人品和素质、为人怎么样、说话到底靠不靠谱，这些应该非常清楚才对。
但是很显然，这些事关你的职业生涯和前途的重要问题，你现在脑子里都是没有客观、清醒认识的，这对你未来的发展是非常不利的，所以，你现在一定要调整好自己心态，客观地审视，考虑清楚上面我提的那几个问题。
等你搞清楚，有了客观、明确的答案之后，如何抉择就容易了，如果你的领导很靠谱，提拔确实不容易，要等机会的话，那你就不要心急气躁，继续好好干，好饭不怕晚。
