体制内混的好的人，有哪些特别的地方？
要想在体制内混得好，没有一点过人之处是无法实现的，为什么有的人工作年限都快达到退休年龄了，可始终还停留在原始阶段，拿着最低的薪水，干着普通的岗位。
可有的人才工作几年，就达到了许多人无法想象的地位，那他们能平步青云的秘诀又是什么呢？
在我们单位，不乏年轻领导，就拿我们部门的一把手来说吧，85年的，比我还小两岁。
也可以算得上是年轻有为了，年纪轻轻就干到了部门的老大，实属不易。
拿着几十万的年薪，手下管着几百人，也算得是威风八面了！翻看他的履历，也没觉得他有什么过人之处啊，一没背景，二没靠山，能有今天的成就全是靠他自身的努力得来的。
当然一个人的成功光有勤奋也是万万不能的，能力固然重要，为人处事方面更是一个人走向成功的最佳捷径！我记得他来我们部门的时候，头一个月的时间他基本上是不怎么说话的，每天就在公司里到处溜达。
东看看，西瞧瞧，对我们所做的事情不管你做得好与坏，他决不会多说半个字，也不会发表任何看法。
对部门里的每一个人倒是客客气气的，不管遇见谁都是满脸笑容！一到开会的时候，给在座的每个人都会发一支烟，就好像兄弟之间一样，一下子就拉近了彼此之间的距离。
也没有了那种拘束感，才来的这一个月里，每次开会就是和我们聊聊家常。
了解一下我们每个人的家庭情况，有没有什么困难啊，全是一些对我们的关心，工作上的事情只字不提。
搞得我们都丈二和尚摸不着头脑，不知他葫芦卖的什么药？
直到第二个月的时候，他的管理才能就逐渐显现出来了，刚来的时候不动声色，是因为对我们部门的人都不了解。
经过他一个月时间的了解和走访，基本上把部门里的每一个人都摸得一清二楚了，下一步他就可以针对每个人对症下药了。
谁的能力怎么样，谁不服管理，谁喜欢惹事生非，谁喜欢拉帮结派！甚至每个人是什么样的性格，有什么爱好都了如指掌了！正因为他前一个月做了大量的工作，所以接下来的工作也就得心应手了。
对于部门里的那些顽疾，经过他几个月时间的精心治理，不管是在人员上，还是业务上都被他管理得井井有条。
以前那些不服管教的个别员工，在他的带领下，也变得服服贴贴的了，一个在公司里排名落后的部门，在他的领导下，不到一年的时间就大变样了，不得不说一个领导的能力是至关重要的！现在我们对他的管理能力也是十分认可的，他不同于别的领导的特别之处还是很多的。
最佩服他的就是敢说敢做的作风，至于说那口才是相当厉害了，刚开始来的时候我还以为他是从哪个传销窝点跑出来的。
能把死的说成活的，最大的本事就是给我们员工洗脑，不管是谁，经历过和他谈话后就会跟变了一个人似的，从此就会洗心革面，重新做人！在做事方面也是雷厉风行，敢做敢当，只要他认定了的事情，就没有办不成的。
千方百计想尽一切办法也要做到，这一点也是我们十分佩服的。
最有一点就是他始终会把员工的利益摆在第一位，虽然平时在工作上对下面员工十分苛刻。
但涉及到员工利益方面的问题时，在福利上也好，还是在工资上，他都会全力以赴，哪怕去公司低三下四地去求人，也要把我们的利益争取到手。
有了这样处处为员工着想的领导，我们又怎能不死心踏地地跟着他干呢？
所以说一个在体制内混得好的人，必定会有他的特别之处，一个领导没有过人之处，是很难服众的！
