面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？
2022-10-12
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我只在两家公司做过HR，不知道别的公司是什么样的，大概做了8年左右。
我们现在的公司是会问这个问题的。
我想从两个方面来说明一下这件事。
第一，什么样的人会问这个问题。
其实这个比较好理解。
我们基本确定可以要这个人的情况下才会问这个问题。
如果我们面试的时候觉得，这个人并没有什么来的希望，那最后也不会这样问。
第二，为什么要问这个问题。
1、想知道候选人对这个职位工作的了解程度；2、理解力、语言组织能力、以及信息提取能力；、3、了解候选人的需求以及看重的方面；4、有没有没有介绍到的情况，然后进行面试解答和提问的改进。
第三，如何才能回答好这个问题呢？
1、了解提问者的意图，比如我可能需要知道你对未来职位和工作的具体内容是否了解，能不能完成？
你需要get到这个点然后回答；2、说下自己的优势和对公司看重的地方，公司为什么选择你？
你推荐一下自己。
3、如果确实有很关心的问题可以问一下，比如，有的人很关心薪资。
那就要问好了，不然也是浪费时间。
就是注意一下提问的艺术。
