夜班员工私带边角料被门卫发现，第二天汇报领导，领导说：多大点事都汇报。你怎么看？
夜班员工将边角料带走结果被发现，这本是一件管理上的自我纠违，可是换来的是领导的一顿臭骂，这点小事就不要向我汇报，自己处理就好了。
当真的有这样的事情发生的话，只能说，这家公司完了。
上位管理者漠不关心，下面肯定是偷盗成风了。
一切现象的发生一定有其内在底层逻辑，我们可以扒开来看看到底这里有多少个问题问题1：夜班员工为何要拿边角料但凡是制造业，对于边角料的管理都有自己的一套程序。
虽说看上去不值钱，在制造业艰难生存的当下，边角料其实就是企业的利润。
一旦这些所谓的利润都要被员工拿走，那么必然是管理层面上出现了问题。
另外，边角料是否含有毒性的问题可能还没有考虑进去。
有些原料不适合家庭存放，挥发性会造成一定情况的中毒现象。
以前经常发生有些人将挥发物品带回家，结果发生火灾的案件。
这些悲剧都可以避免，只要管理上杜绝员工带走就行。
可惜这家公司并没有怎么做，反而让夜班员工了有了可趁之机。
问题2：门卫是否有权管私带这件事按照道理来说，员工进出工厂都要归保安管辖。
但是如果这些物料被放进了员工私人包里的话，那就很难被发现。
很显然这次门卫抓住的夜班员工带走边角料，物件比较多，容易被检查。
这时门卫当然有权扣留，毕竟都属工厂的财产，这也是他的职责之一。
当这件事发生后，门卫应该受到表扬才对，因为这代表着尽职尽责。
有这么好的门卫是这家公司的幸运。
问题3：领导为何认为这是一件小事这里涉及到3个层面的问题第一，是否是越级报告。
作为门卫应该报告给自己的班长或者经理，可是你一转身报告给了公司老总。
这就让这件事的性质发生变化。
在没有任何沟通渠道的情况下越级自然造成管理上的混乱，上级领导一定是要批评你的这种行为第二，你的直属领导认为不应该上报，而是私下解决。
因为他知道，这事可大可小。
小的说就是一个员工私自行为。
大了说就是整个生产部门的管理出现问题。
一旦捅上去必然是造成巨大的震动，所以你的直属领导觉得，大事化了才是上策。
当然这个生产部门的领导跟你的领导关系不错，不然肯定是要上报。
这是企业文化的问题第三，领导压根不觉得这是一件大事，在主观上就默认这样的事情一定发生，抓住了是好事，没有抓住也没有办法。
这样的领导和管理团队只能说，离倒闭不远了。
其实一件事情还能看到更多的问题，只是我们粗浅的分析而已。
做好管理不容易，因为管的人很难。
