在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的，最后辞职都怎么样了？
花了1200块钱介绍费，进了梦寐以求的富士康，一口气干了8年，熬走了比我资历深的老员工，终于我也当上了线长，成了一名基层干部。
我是2004年进入的深圳富士康，当时富士康不直接在社会上招人，都是面向学校招人，想要进厂需要找关系挂靠在学校才能进来，我当时花了1200块钱才进的富士康，所以我很珍惜这个来之不易的工作，虽然在流水线上打螺丝非常枯燥无味，我照样干的风生水起的。
铁打的流水线，流水的作业员。
身边的同事有的走了，有的来了，不停地变换，而我却一直没有动过地方，在2012年，我的线长辞职回家结婚，线长的职位空缺，领导看我资历最深，平时做事也靠谱，所以就提拔我当了线长。
俗话说，新官上任三把火，我也要好好表现表现，以前的线长开会喜欢啰嗦，特别是下班时间，他开会能讲10几分钟，让人很烦，等他开完会，班车都快赶不上了，我上任以后，开会时间大大缩短，有事5分钟讲完，没事直接下班，同事们特别喜欢我开会。
以前的线长把工作一安排，就跑到仓库玩手机去了，啥事不管，出了问题就骂人，我就不一样，我经常跟下面的员工打成一片，帮我他们干活解决问题，就算他们在工作中犯了错误，我也会想办法替他们解决，只要他们能认识到错误，保证能改正，我就不予处罚，当时我们部门有绩效奖金的政策，只要不犯错，就可以拿到500元奖金，我管理的员工很少有被扣奖金的。
在富士康干到15年多，当线长也当了快8年了，一直升职无望，只有资位涨了，从员二升到师二，但是管理职一直是线长，从未变过。
在一个地方一个岗位上做得太久了，真的很累，天天干的活都是差不多，上班没有一点激情了，考虑了一下，我决定离职，换一个地方，从头再来，趁着还年轻去外面闯一闯，不给自己留下遗憾。
于是，我跟经理提出了离职申请，原想着领导会不批，我要怎么跟领导解释，没想到经理假意挽留了两句，就痛快的在我的辞职报告上签了字，拿着领导签了字的辞职报告，我突然有种被抛弃的感觉，我问自己，这不是自己想要的吗？
为啥经理签了字，自己却还要难过呢？
离开富士康以后，在老家休息了几个月，然后又重整旗鼓，到苏州开始找工作，苏州不像深圳，这里的普工基本上都是临时工，工厂不直接招作业员，而是外包给第三方公司，所以很难找到正式的工作。
经过一个多月的努力，在弟弟的安排下，进了工业园区的一家塑胶电子厂，做了一个成型技术员，从SMT到注塑，完全是两个不同的行业，虽然有着十几年的工作经验，但是到这里完全是从零开始。
面对全新的工作，我非常用心地学习，当了8年的线长，天天安排别人去工作。
现在成了一个新人，被老员工呼来唤去，我没有一点不适应，反而觉得更加充实，每天做好领导安排的工作，看到别人在上模具，我就赶紧过去帮忙递个扳手打个压板螺丝，看到别人调机，我赶紧拿个本子过去记录，因为我很勤快，所以大家都愿意教我，我学习的也比较快，3个月就能独立操作机台和安装模具更换料管组了。
现在做技术员2年了，完全适应了现在的工作了，现在做技术员工资比以前当线长要高千把块钱，而且不用那么操心，跟机器打交道很省心，只要机器不出问题就好了，就算机器坏了也有专门的人去维修，而当线长很操心，又要管人，又要管生产，劳心劳力的。
@害羞di钢笔人生没有白走的路，每一步都算数，虽然我现在的工作跟以前不一样，但是我在当线长时，学到的知识和处理问题的方法，对我以后的工作很有帮助，让我面对困难时不再束手无策，而是用心去解决它。
我认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
不要还是停留在以前的思维，要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
