当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
2022-10-25
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拿我公司来说吧。
从十月份开始厂里就没什么事做，总共四个部门，有三个部门晚上不加班还双休，早会说还有可能自天轮休。
这下惨了，没得做，产值就更少，发现些奇怪的现象。
1，老板巡车间的时间更早了更勤快了，以前基本上在上下午各一次的现在变成一上午三四次[捂脸]，早上九点来的现在跟车间上班时间一样。
就想着哪天逮住个违反厂规的让他自动走人，不就一箭双雕了吗？
这点小心思明眼人一看就懂。
每个人上班也都小心翼翼的，生怕一时疏忽抓住把柄。
2，车间员工分货做的时候不均匀，平时不怎么听话的，我行我素的分的货就不好做，记件单价低不说还不出产值。
这不前几天就有一个人因为这不做了，自行辞工了。
3，如果平时工作量还饱和，一到效益不好时人多了怎么办？
也是前几天，这抛光部的一个员工就这样干掉了。
先找他谈话，好听点就是说现在事不多不需要这么多人，先放大假年后再来。
明明五六个人的，为啥偏偏是他？
原来这个人喜欢请假，署假回去了二十来天，国庆又回去了二十来天[捂脸]，不拿这种人开刀又拿谁呢？
在效益不好的时候，资本家的本性暴露无遗，但也没得法，这年头老板也不好当，大环境不好。
