在单位被边缘化是一种怎样的体验？

在单位被边缘化是一种怎样的体验？

这要看情况而言。

如果是年轻人被单位边缘化，那么这种感觉是非常痛苦的，只要有点上进心的人都会感觉到这种深切的痛苦体验。

对于我来说则不是这样。

我是主动要求被边缘化的那种，所以，在这个问答中，我谈的主要是像我这种主动要求被边缘化的体验。

最近一次的机构改革是在2019年。

当年，感觉到自己的年龄偏大，而且已经到了职务的天花板，不可能再有晋升，而且现在的工作压力不比从前，工作内容多且繁杂不说，而且还动不动就要问责，动不动就要扣掉那点可怜的奖金，所以，我暗自下定决心，一定要想办法改非。

还好，这次机构改革，本单位与别的部门进行了合并，这样一来，由于人数突然增加，单位职数明显不够，看到机会难得，我果断向单位领导提出不再担任实职，改任虚职。

当然同时也要编点理由，主要就是因为身体原因，家庭原因等等。

所幸单位主要领导是从外面调来的，他正愁不好安排人员，看到我主动提出不干，他假意挽留了一下，就在会议上通过了。

于是从2019年5月1日起，我就正式被单位“边缘化”了！这样的日子，一晃已经三年多了，现在谈谈我的感受。

有高兴也有失落。

与接任者交接完相关工作，我搬出了原来的办公室，换到另外一个部门，收拾好自己的东西之后，我往沙发上一躺，感觉到一种从未有过的放松！我明白从今往后我就再也不是单位的骨干了，我的任务已经完成，只要每天准时来打卡上班，按照新部门领导的要求干好自己的本职工作就好了。

不会再有人找我请求，也不会再有人向我汇报，我也不用再向上级请求汇报，我只管安静地呆在办公室中，被动地接受任务就可以了。

老实说，刚开始的时候这种体验真的很舒服，就像以前上了半年的班突然给你放一个星期的长假那样的感觉，心情非常高兴。

不过在高兴之余，也有点失落。

看着别的同事每天忙忙碌碌，自己大部分时间却无所事事，心中有点不是滋味。

特别是看到他们都在开会，在会上讨论得热火朝天，自己却呆在办公室守电话，连说话的人都没有一个时，心中还是非常失落的。

不过这种失落感并没有持续多久，很快我就完全适应了这种全新的生活。

人际关系悄然发生了变化。

这个变化来得非常快，也非常明显。

首先是大多数同事称呼我的时候，在我的姓氏前加上了“老”字，对我的称呼从之前的“某某长”变成了“老某”，这个我完全可以接受，没有什么问题。

最搞笑的是单位上那些年轻人。

在此之前见我都是称呼“某某长”的，现在变成了两种情况，一种是直接称呼我为“某哥”，这种算是好的，因为毕竟他们还与我打个招呼。

另外一种情况就是直接不再理我，看到我时直接无视，正眼也不看我一眼，就当我不存在一样。

说实话，我非常喜欢这样的年轻人，因为我知道，如果就按他们这种性格发展下去的话，在今后的职业生活中，有可能还不如我！当然，我自己也有明显的变化。

多数情况下我也不再称呼其他同事的职务，而是要么直呼其名，要么与他们称兄道弟。

至于其他人，咱平等相等，与我打招呼的，咱就互相问候；对我不理不睬的，咱就当不认识一样。

我与领导之间的关系，似乎一下子变得更加亲密。

领导们见到我，总是会首先打招呼，感觉他们突然对我变得比以前热情了许多。

而我呢，在他们面前现在也非常轻松，时不时还会与他们开个无伤大雅的玩笑，大家相处得非常和谐。

在单位群里再也没有存在感。

本单位建有两个微信群，一个工作群，一个生活群，这样做的目的就是将工作与生活完全放开，互不干扰。

当然，全单位所有人都是两个群都加了的，我也不例外。

改非之后，我当然不会轻易在工作群里面发言，要不是为了解有关的通知，我都想退出工作群了。

在生活群里情况又如何呢？

当然也有变化。

我的性格是属于那种比较开朗和幽默型的，以前在单位的生活群里，我是比较受大家欢迎的。

不再担任职务之后，我发现我现在在单位生活群里发言，受追捧或者说受欢迎的程度已经大不如以前，我偶尔发点信息，也只有原来的那几个铁杆哥们会出来捧场，其他人大多数时候对我发的信息直接无视，哪会像以前那样点赞的，回复的，顺着我的话题讨论的，热闹非凡。

其他人发出的信息，肯定是会引发强烈关注的。

我明白这两个群里已经没有我的位置，几个月之后我就彻底潜水，不再冒泡了。

时间久了会变得很无聊。

突然之间闲了下来，刚开始的时候会非常开心。

不过时间一长，渐渐就会感觉到有点无聊了。

特别是看到大家都在忙工作，只有自己无所事事地坐在办公室，要么刷刷手机，要么玩玩电脑，除此之外再无其他事可做的时候，还是感觉相当无聊的。

这种感觉应该就是与刚退休的那些人的感觉完全一样的吧。

有时候想找别人聊聊天，但又怕影响人家的工作，所以只好打消了这个念头。

对我来说，我闲下来一个多月后，就开始感觉无聊了。

所幸我的业余爱好还是比较多的，比如下网棋，比如刷头条，比如写点自娱自乐的小文章等等。

总之你得自己想办法熬过无聊的时光，总不能一天七八个小时就那样坐在办公室发呆吧。

很快，我就完全适应了这种状态，并且找到了自己的乐趣所在。

现在我每天上班时就是以刷头条为主，往往一个问答写下来，一上午就过了，常常感觉时间不够用。

本人是块砖哪里需要往哪搬。

虽然名义上我仍然还在承担一些工作，但实际上很多时候不需要我再具体干活了。

因此大多数时间我都是处于无所事事的状态。

领导们对此当然十分清楚，所以很多时候，如果遇到市里要从本单位抽调人员去具体从事某项专项工作，如果没有特殊的要求，那么我通常就是最佳人选了。

所以，从2019年以来，在这三年多的时间当中，我先后三次被抽调出去参加专项工作，每次半年左右时间，任务完成后又回原单位。

当然抽调出去的日子就不是那么逍遥了，自己的工作自己完成，没有人会因为你年纪大而替你分担，相反如果你干得不好还会受到别人的嘲笑。

不过我很喜欢这样的工作，因为大家都是从不同的单位抽调的，很多人在此之前并不认识，而且相互之间不存在任何利益冲突，所以人际关系非常简单。

觉得可以的就与他多聊两句，觉得道不同志不合的，直接不予理睬就行了。

工作结束，大家各回各家，各找各妈，就是这么简单。

对原单位来说，我就像一块砖，哪里需要就可以往哪里塞，最多事前给我打个招呼而已。

总体上来说，像我这种主动要求被单位边缘化的人，在单位的感受也还算得可以，毕竟是你自己心甘情愿要求这样的，怨不得别人。

当然，我是属于那种遇事比较想得通的人，所以对自己改非之后出现的种种情况，我都是能够理解并且能够接受的。

这种体验，谈不上很好，也谈不上很差，关键取决于自己的心态。

现在的我，已经完全适应了这种状态，有事我可以干，无事我也可以过，自己学会调整心态，安排时间，这样就很舒服了。

最后谈一谈那些被单位边缘化的人该如何办。

我在这里主要针对年轻人谈这个问题。

如果是年龄大的人，不管是自己要求的，还是被单位边缘化的，混几年就可以退休，真的无所谓。

但是年轻人就不一样了，他们还有很长的路要走，他们还有未来，所以一旦被单位边缘化之后，还是要采取一些有针对性的措施。

如果是因为自己的原因而被单位边缘化，那就不要怪单位，也不要怪同事，首先从自身寻找问题产生的根源。

找准问题之后再改进。

这种被动边缘化产生的原因，大部分都是由被边缘化者自身原因引起。

比如说业务工作能力实在太弱，无法胜任单位工作，而且还不服从安排；性格比较偏执，人际关系非常紧张，导致单位上下没人喜欢他；因工作原因或者是个人原因犯了错误，受到处分导致被单位边缘化；属于临时借调人员或者是无正式编制人员而在体制内单位工作；得罪单位主要领导被穿小鞋等等。

针对上述问题产生的原因，采取有效措施加以解决。

如果是业务能力太弱，那么就要不断加强学习，通过学习，不断提升自己的工作能力和水平。

这里所说的学习，既包括向书本学习，也包括向同事学习，总之要抓住一切可以学习的机会，让自己的业务能力不断提高。

如果短时间内学习效果不明显，那么就要服从单位的安排，对自己的工作进行适当的调整。

此时你没有与单位讨价还价的本钱，服从安排才是唯一正确的操作。

如果是自身性格的问题，那就要试着改变自己，不要认为自己就是对的，别人都不正常。

如果在一个单位中绝大多数人都不喜欢自己，那么问题一定是出在自己身上，而不是别人有问题。

只有处理好人际关系，在某些关键时刻才会让你有机会，或者说机会来了之后你才能抓得住。

如果是因为犯错误被单位边缘化，这种情况就多半只有认命了。

出于自我保护的本能，没有人愿意与犯了错误的人有过多的交往，虽然大家口头上都会说要给犯错误的同志机会，但说归说，做归做，没有人会与你走得太近，这是可以理解的，毕竟这样做会带人家带来风险。

如果是因为得罪了单位的主要领导而被穿了小鞋，这也没有好的办法。

在这种情况下，只有自己勤奋工作，埋头苦干，以自己的实际工作尽力挽回在领导心中的负面形象。

不过依我的经验，很多时候不太可行。

当然你的努力其他的同事和领导是看得的。

所幸的是一个意念的主要领导不会用不了多长时间就会流动，到新的领导到位之后，就是你东山再起的机会。

知道了自己被单位边缘化的原因之后，如果你还想在事业上有所进步，有所提升，那么就必须主动出击，采取针对性的措施解决问题。

如果你安于现状，破罐子破摔，选择彻底躺平，那就当我什么都没说。