工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？
2022-10-26
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这是很正常的一种现象，特别是在机关事业单位人员中，这种现象是相当正常的，那是因为扣除了五险二金的原因，那是因为他们的五险二金的缴费基数远大于工资条上的应发工资的总数。
举一个例子来说明：某位职工的工资条上的应发工资为8641元，但实发工资只有5142元。
其中扣除的养老金为1076元，医疗保险为269元，职业年金为538元，住房公积金为1590元，工会费为26元，总共的扣除项合计为3499元。
从些数据可以看出，这名职工的工资条上的应发工资虽然只有8641元，但他的养老保险实际缴费基数就达到了13450元，住房公积金的缴费基数也达到了13250元。
就是说这名工作人员除了每月的应发工资外，还会有平均每月4809元左右的其他收入（也许是绩效奖金等），一年就有5.7万元的其他收入。
将这些平均月奖金收入加上每月应发工资，就是其每月的五险二金缴费基数。
缴费基数高了，扣除的五险二金就高了，所以每月实际到手的工资就低了。
同样的道理，工资条上应发工资是近8000元，如果按26%的缴费比例扣五险二金的话（养老8%，医疗2%，职业年金4%，住房公积金12%），也只会扣除2080元，实发应该会有5900多元。
现在只发5200元，说明其实际缴费基数不止8000元，也就是说其缴费基数是大于8000元的。
推算一下的话，应当达到了10700元左右，也就是说其上一年度的平均月收入最少应当达到了10700元。
按照26%的个人缴费比例计算，应扣除个人五险二金的缴费额2780多元，这样到手就只有5200元左右了。
也就是说，这名职工虽然每月发工资时应发工资只有近8000元，但其平均每月还有2700元左右的其他收入，也就是除了工资外，每年还会有3.24万元的奖金等其他收入。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
