领导问你要不要离职时该怎么选择？
2022-10-26
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这种情况下确实是进退维谷，留下，可能意味着暂时保住了一份薪水，但领导问你要不要离职这件事，本身已经成了你们各自心中的一根刺！你很难再像以前一样以平常心去尊重和配合你的领导开展工作，也很难静下心来尽心尽责地干好手头的每一项工作。
而作为你的领导，他也会对你提出更严苛的工作要求，并时不时的提醒你你能继续留在公司完全是他的功劳！而离开，意味着你失去了一份固有的收入，让整个家庭都蒙上了经济压力的阴影。
所以，综合你的实际情况，我的建议是：一、搞清楚你领导问你这句话的深层次原因，这个最好去直接问hr，看看究竟是根据裁员计划，确实是你的绩效不尽人意垫了底，或者年龄与能力不匹配了，还是说领导就是单纯的想把你的名额留给他的心腹？
二、接上一步，如果是后者，那么一定不要让步，因为你不是裁员名单中的既有者，你唯一不幸的就是遇到了一个任人唯亲的领导，这时候一定不能妥协让步，你应该坚定地捍卫自己的合法权益，把本该属于你的座位紧紧的压在屁股下面。
三、接第一步，如果是前者，或者虽然是后者但是经历此事你已然对这个公司和领导失望透顶到无以复加的程度，觉得已经到了没有继续抗争或留下来的必要，那么，就接受裁员。
但是，一定一定不能自己主动辞职，更不能轻易松口减少赔偿，务必多咨询一下外围的hr或者劳动保障部门，最大限度地为自己争取更多的赔偿金，必要的时候申请劳动仲裁。
最后，加油！
