为什么医院后勤待遇比一线医护还要好，病人是来看医生的又不是来看后勤的？
对于医院后勤待遇比一线医护还要好的问题，我有一定的发言权，对这种情况比较了解，让我给你分析一下原因，你就会明白，下面我来分析如下。
第一，医院后勤人员少，工作量大在一些医院，每年都会招聘大量的医护人员补充到人才队伍中，来满足临床需要，人员虽然不足，但是相对于后勤来说，是相对多的。
医院后勤人员配置不足，很少补充工作人员，导致工作人员数量比较少，工作量相对较大，按照工作量去计算科室的效益工资，人数少就占了便宜，导致一些后勤待遇高于临床一线。
第二，医院后勤临时人员多在医院后勤系统，在编的正式职工比较少，大多数都是招聘的临时人员，干同样的活，工资待遇却比正式职工少得多，医院后勤待遇高的，都是正式员工，他们把临时工的一部分效益加在了正式职工的头上，导致后勤正式职工的工资待遇高于临床一线。
第三，一些临床科室患者少在许多医院，都存在临床科室发展不平衡的情况，有弱势科室，也有强势科室。
对于医院来说，弱势科室技术水平低，服务能力不足，患者数量少，科室收入低，尤其是含金量高的医务性收入低，效益差，虽然是临床一线医务人员，效益工资低，待遇当然会低于临床一些人员。
第四，临床一线人员有的不在编虽然国家相关部门一直要求，在医院不能够分员工身份，不论是正式职工，或是合同制人员，亦或是临时聘用人员，要做同工同酬，但是许多医院并没有落到实处，合同制人员、临时人员的工资待遇远远低于正式员工，这样也会导致后勤正式员工薪酬待遇高于临床一线人员。
第五，临床论资排辈情况严重在临床一线，医务人员论资排辈现象严重，入职早的人员工龄时间长，基础工资高，职称高，技术高，遇到职称晋升，岗位工资调整加薪等，都会倾向于资历深的老员工，这些临床一线的新入职或者资历浅的人员待遇就会低，甚至会低于后勤人员。
第六，临床人员职称高，待遇竞争压力大相对于后勤人员，临床一线人员，学历高，职称高，技术水平高，竞争压力大，资历老，水平高的专家患者多，手术多，待遇也就比较高，而年轻人或职称低的人员待遇就会低一些，就会出现低于后勤人员的情况。
第七，医院后勤项目收费不透明对于医疗收费项目来说，国家有明确的收费标准，有医保部门、物价部门、卫生部门的监督检查，收费项目是透明的，而医院后勤的大多数收费没有明码标价，收费不透明，导致后勤的收入并不低，因而也导致了后勤职工待遇会高于临床一线。
第八，医院后勤服务的利润有的高于临床现在，医院各科室职工的待遇取决于科室的收入，更取决于科室的利润。
由于临床取消了药品加成、耗材加成，有些内科及肿瘤科室的利润并不高，而后勤的成本有时并不高，导致医院后勤一些服务项目的利润高于临床一线，这也是造成后勤待遇高于临床一线的原因。
第九，医院薪酬制度设计不合理在一些医院，薪酬制度设计的不合理，临床一线与后勤的系数比例不科学，考核项目及标准不均衡、不合理，也是导致后勤待遇高于一些待遇的主要原因，医院临床一线考核指标多，如药品比例考核、人均费用考核、人均药费考核、自费药品考核、集采药品考核、抗菌药物考核、辅助药品考核、物价收费考核等，考核指标多，如果做不到位，扣分多，扣钱多，而后勤考核项目少，扣分也少，这些不。
合理的薪酬体系设计考核，也是导致后勤人员待遇高于临床一线的原因。
上述这些原因就是导致后勤人员高于临床一线人员的主要原因，这是不太正常的，需好要从多方面采取措施，才能够真正解决这种不合理的问题。
