建筑行业从业人员的前景如何？
这边，我再重新以一个新的视角去客观看待如今的前景。
昨天回家，顺路载了个朋友的儿子回市区。
他是一个投建营项目的施工员，二十六岁小伙子。
刚刚开始，很会唠嗑，说是主施工员，管理配合楼栋长管理好几栋楼，现在主要是在打桩基，有钻孔灌注桩，之前冲击钻，现在是旋挖钻的。
去年冲击钻那拨班组，赚钱应该是有赚到，因为说需要垫钱的分量比较少，而且去年可能公司项目部比较有资金，垫付工程款还能及时回款。
今年，旋挖钻的班组垫付了很多钱，打了几百根桩，目前也就拿了几万。
每天班组开销都很大，什么吊车费机械磨损费工人工资，七七八八材料费一大堆，班组一直垫付工程款，这些班组还是跟公司有长期合作关系的，不过现在也是很多发牢骚说垫付不起了，三天两头找公司要工程款还要不到。
其实，工程上面，垫付工程款也是历来的潜规则，很多长期合作的也是如此。
而有一些班组分包，为了能够拿到活路，有的还会私下通过各种渠道打通关系进行公关，这里面也会花销一笔不菲费用，当然了也可能够获得多大利益去权衡。
有利益才能往里面钻。
垫付的起的有实力的有的构成战略合作关系，一荣俱荣。
自然，一损俱损。
大的总包单位如果运营不善，或者跟甲方拿到工程款是个遥遥无期的路程，那么给你的再好的承诺，也是水月镜花。
建筑行业是个很大的行业，他的上游下游的产业链非常广泛，涉及到生活当中的方方面面，涉及到非常多的就业，不是大而不能倒，而是牵一发动全身，想要衰败萎缩也不是一日即可城势。
大环境不好，各行各业都不太好过，除了一些逆势行业。
所以特殊环境下，去讨论前景如何，要分情况客观对待。
小伙子说外面公司行情来讲，主要管理灌注桩现场施工员一般也能万把块，而他在国企，也不算国企，属于外编制临时编制的，待遇也就偏低一点点几千块吧。
栋号长差不多万把块。
问他，那你趁着年轻，可以多做做不同工种专业啊，提高综合素质以后去做负责人。
他说他现场很勤快什么都做，也会测高程啊，还有质检员啊，一些报验的资料报表也有偶尔做下啊。
过了下，他还问我，资料这一块是不是都外包，他们那边都外包的，怎么样怎么样的。
然后说他才不爱做资料，说施工员工资比资料员多一点，现场又自由又怎样。
我问他外包资料怎么算钱，多少钱，应该不一定比施工员工资少吧。
他说他也不知道。
其实很多工种行业，你没去了解，可能还是不真的知道他们的收入前景等实在情况。
我也有认识人家专门承包资料的，包了好几个工地资料，每个工地给他请个一两个在现场。
他自己每年也能捞个几十万，比一些项目负责人赚的还多，而且身体自由，偶尔加班到现场督促帮忙。
你说他会比现场施工员差么？
未必了。
每个行业，可能发展到一个相对熟悉程度，懂得运作，都还是能做成比别人普通人成功的一面。
这里再说另外一个例子，朋友圈里人家发某某水利工程又验收了，进行技术鉴定验收通过。
一堆专家，左看看右瞧瞧，拍拍照，开开会，写写报告。
验收通过了，顺利进行下一程。
这个工程的之前一帮人马释放出来了，得安排到下一个工地去了。
而下一个工地呢，老板有接到类似活路，自己接着一帮人马去干比较得心应手，没有下一个工地，就类似工地也行，就安排市政道路另外一个工地去了。
那你说，他们前景是如何呢？
当然，朋友圈也有发视频说，某某项目部门口又被堵住门口了，某某班组拿不到钱堵大门了。
还是国企单位，有信誉的三A单位，可是，项目照样进行。
门照样堵住，最后也不了了之。
不同工程，情况不同。
前景如何，萎缩有可能，但是，未必没活路。
提升自己各方面的专业素养，在萎缩的环境之下，才能更具备相应竞争力。
另外，在空闲时候，不妨试看看学习新领域的一些东西，以防不备，万一真的环境都撑不下去，那就只好另谋出路。
光担心解决不了任何问题。
大胆出击，小心经营，才能立于不败之地。
深耕本行业是出路，另择新兴行业尝试也是一种选择。
根据自身情况，从容选择，全力以赴。
祝君成功。
PS:对于这个问题，我有过类似的回答，看过的直接略过跳到新观点，建筑行业已是穷途末路了吗，未来10年出路在哪？
另外，从兴趣角度来分析，很早以前有写过一篇文章如下连接：努力让兴趣结合专业成为你工作的一部分，你的工作才能充满激情
