50岁正是经验丰富，能力超强之时，为什么好多单位不聘用？
2022-10-27
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50岁的人，历经多年摸爬滚打，人生阅历和工作经验都很丰富，仍是干事创业的黄金年龄段。
但是，客观因素往往被主观因素制约，能干的人不一定能用、好用，所以好多单位都对这类人敬而远之，不会轻易聘用。
1、这类人精于世故，难以驾驭。
春晚小品有云：都是千年的狐狸，和谁谈聊斋。
面对一些油盐不进的老员工，管理者十分头疼，画大饼不管用，耍大棒不能用，你穷尽所有招术，在他这都不灵光。
还不如招一些职场小白，可以敲打，可以PUA，比老员工好管多了。
2、老员工体力精力大不如前，熬夜加班力不从心，还担心他身体出问题连累单位。
而且，老员工做事喜欢讨价还价，没有足够的利益，很难驱使他们努力做事，何必去养这些看似年富力强，实际作用大打折扣的老人呢？
3、在信息化、机械化时代，很多老员工在实操上已经跟不上了，培养价值远不如年轻人。
而这些老员工的所谓经验，或者所掌握的技术，很多已经过时了，无法创造新的价值，可谓中看不中用。
